Evaluación Por Competencias

Definición: La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición del perfil del cargo que ocupa la persona a evaluar y lo que conlleva a la preparación de pruebas estructuradas en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. De esta forma los instrumentos son establecidos como medio de demostrar la competencia en dichas habilidades desde una perspectiva balanceada y que deje en evidencias las habilidades del sujeto en prueba.

Objetivos:

• Busca evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona.

• Logra un juicio y un diagnóstico sobre la competencia laboral de la persona.

• Traduce el juicio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia laboral.

• Traduce el diagnóstico del evaluador en un Plan de Empleabilidad

• Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral

El Proceso de evaluación en si puede ser hecho de muchas formas tanto como prácticas para la prueba de habilidades reales o de forma escrita a través de la preparación de algún tipo de cuestionario que ponga en evidencia algunas de las habilidades o competencias de la persona en cuestión. Otras forma es a través de la evaluación constante en un periodo de tiempo como a alguna persona en práctica o con alguna especie de contrato temporal que permita evaluar y así determinar si es capaz de cumplir el perfil para el cual está aplicando en dicho puesto de trabajo

Generales Laborales

• Trabajar en equipo,

• concertar, cooperar,

• vivir con los demás,

• ser autocrítico,

• ser proactivo y emprendedor,

• evaluar, dialogar, respetar la diferencia…

• comunicarse con los demás de manera efectiva

• conocer otra lengua, interpretar lenguajes simbólicos

• autoestima y autoconfianza • Diseñar

• Operar

• Redactar informes

• Controlar procesos

Hacer innovaciones

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