Evaluación a la función de una empresa y la función staff

Evaluación a la función de una empresa y la función staff

Por lo general la evaluación de una empresa se hace a través de las auditorias, las cuales pueden ser internas o externas, las hay externas cuando una organización desea saber cómo es su gestión y rendimiento con base a la productividad que tenga la empresa, es la manera de identificar si el propósito para el cual fue creada la empresa cumple los objetivos institucionales y por ende redunda en la satisfacción de sus clientes.

Hay las auditorías internas en la cual la organización desea conocer que tan eficaz y eficientes son los procesos que se desarrollan al interior del proceso, en este caso el staff cuanta con una serie de procedimientos los cuales en cumplimento de las actividades a desarrollar contribuyen al cumplimiento de los objetivos del proceso, a la realización de los objetivos institucionales.

1. ¿Cómo debe ser la selección de hardware y software para el área de sistemas?

La selección debe ser teniendo en cuenta:

Manual de especificaciones (Técnico)

Manuel del Usuario

Manual de Instalación

Ficha técnica de hardware y software.

1. ¿Qué estándares se deben tener en cuenta para la evaluación?

Los estándares de métodos y de desempeño

1. ¿Cuáles son los ítems más importantes a considerar cuando se realiza la contratación de personal en el área de sistemas?

El perfil del personal a contratar, las funciones a desarrollar el empleado, el sondeo de conocimientos, la experiencia.

1. ¿Porque es importante realizar capacitación al personal en esta área?

Porque el personal se actualiza en los conocimientos de las nuevas tecnologías o avances.

Porque permite la realización personal del empleado.

Porque se motiva al empleado

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