Evaluación nº 1, Administración

Evaluación nº 1, Administración

SISTEMAS DE RECICLAJE ACTUAL

Sebastián Castillo Lagos

Universidad UNIACC

Claudia Delgado Salas

Lunes 23 de Mayo de 2016.

Introducción

La administración científica la conformó Frederick Taylor, a principios del siglo XX y su función fundamental y principal fue la de poder dar especial énfasis en las tareas laborales, aplicando los métodos de la ciencia a los problemas que existen dentro de la administración y así alcanzar un elevado estándar de eficiencia industrial. Estos métodos eran la observación y la medición.

La teoría científica

Sus principales características fueron:

• Los salarios altos y bajos costos unitarios de producción.

• Se aplicaron métodos científicos al problema global, para así formular principios y poder establecer procesos de mayor estándar.

• Los empleados y/o trabajadores, debían ser destinados científicamente en los puestos de trabajo, donde los materiales y las condiciones laborales se seleccionaran con ciertos criterios científicos, para que las normas fueran cumplidas.

• Entrenar a los empleados y trabajadores, de manera científica, para perfeccionar sus aptitudes y habilidades.

• Generar un ambiente laboral cordial, de cooperación entre gerentes y trabajadores.

• Racionalizar el trabajo productivo, a través de una estructura general de la empresa y que aplicara sus principios de manera coherente.

1.-Describa detalladamente a los principales exponentes de la escuela de administración científica, destacando los aportes de cada uno de ellos.

Los principales exponentes

Frederick Taylor (20 de Marzo de 1856 – 21 de Marzo de 1915).

Ingeniero mecánico, economista y profesor, es conocido como el “Padre de la administración científica”, buscaba incrementar la productividad en la fábrica siderúrgica de Midvale, en donde trabajaba y observó y analizó el comportamiento de los trabajadores de ese lugar, dando como resultado la incorporación de cada trabajador acorde con el puesto de trabajo que mejor desempeñara, entregándole instrucciones e incentivándolo económicamente.

A estas actividades, le siguieron una serie de estudios analíticos de tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Estos puntos principales fueron, poder determinar científicamente el trabajo estándar, crear una revolución mental

Sus principales características fueron:

• Postuló 4 principios de administración científica, los que traerían prosperidad tanto a trabajadores como a gerentes.

Karl Barth, noruego-estadounidense, fue un ingeniero mecánico y matemático que mejoró el uso industrial de las reglas de cálculos complejos en la gestión científica. Trabajó con Taylor en 1899, en la fábrica de Bethlehem Steel Company.

Sus principales aportes fueron:

• Desarrollar la velocidad y cálculo de feed-reglas de cálculo, el cual consiste en

Henry Gantt, fue un ingeniero estadounidense y que conoció a Taylor en 1887, en la empresa Midevale Steel Company, convirtiéndose en su más fiel colaborador. Se esforzó en plantear un ambiente en el que recibiera mayor colaboración por parte de los trabajadores, por medio de sistemas de bonificaciones que él mismo creó.

Sus principales aportes fueron:

• La creación de la gráfica o carta GANTT, planifica una serie de actividades que deben realizarse durante un período determinado.
• Primas y tareas es el sistema de bonificaciones para los trabajadores y que mejora sus remuneraciones a partir de actividades determinadas.
• Psicología en el trabajo, monitoreaba la relación entre los trabajadores.

• Adiestramiento de los empleados, consistía en poder capacitar al trabajador, para así dar buen curso a el funcionamiento de la empresa.

http://teocientificaclasica.blogspot.cl/2011/08/teoria-cientifica_28.html

http://admon2tecnar.blogspot.cl/2012/08/henry-ford-fue-un-pionero-en-el.html

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