Evidencia 1 Teoria y tecnica de la entrevista
Enviado por 041502 • 13 de Septiembre de 2020 • Tareas • 801 Palabras (4 Páginas) • 446 Visitas
Nombre: Jennifer Lee Hernández Favela | |
Nombre del profesor: Mariana Vargas Juárez | Fecha: 9/12/2020 |
Nombre del curso: Teoría y Técnica de la entrevista | Matricula: 2935155 |
Evidencia 1 | Modulo:1 |
Crea un manual detallado que nos ayude a saber cómo realizar una entrevista. Asegúrate que incluya lo siguiente:
- Definición y usos.
- Características, estructura y contenido.
- Ambiente, formato y tipos de entrevista.
- Detalles técnicos.
- Fases, encuadre y rapport.
Incluye ejemplos y apoyo visual.
MANUAL PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA
¿Qué es una entrevista?
La entrevista es conocida por ser un dialogo, conversación o reunión con dos o más personas, que se basa en hacer una serie de preguntas o afirmaciones que son planteadas previamente por un entrevistador, la persona entrevistada dará su respuesta o punto de vista.[pic 2]
¿Para qué se usa?
Para la obtener información mediante una conversación que puede servir para diferentes áreas. Por ejemplo:[pic 3]
- Clínica
- Psicológica
- Laboral[pic 4]
- Periodística
- Informativa
Características de la entrevista
- Tiene una intención o un propósito
- La mayoría de las veces es planificada y es realizada con cita previa.
- El entrevistador no debe juzgar ni discutir sobre los sentimientos o hechos narrados.
- El entrevistador tiene la obligación de mantener la información obtenida en total confidencia.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
[pic 5]
Primero que todo, necesitamos saber o tener en claro cuál es el propósito de nuestra entrevista
Después, dependiendo nuestro contesto y la información que queremos, tenemos que determinar qué tipo de preguntas necesitamos.
Cuando la estructura general está establecida, empieza la realización del contenido de las mismas preguntas. Esto permitirá establecer un principio y un fin a nuestra entrevista.
Formato de la entrevista
Ya que tengamos el propósito y contenido de la entrevista, el siguiente paso es el formato:
- ¿Cuál es el medio que utilizare para recabar los datos?
- ¿Es necesario entrevistar cara a cara?
- ¿Es necesario un documento electrónico?
- ¿Es necesario una encuesta auto dirigida?
Para poder establecer este punto, tendremos que conocer los tipos de entrevista y así sabremos cual opción nos podría funcionar.[pic 6]
- Entrevista estructurada: consiste en una serie de preguntas que llevan un orden y secuencia preestablecido para su formulación, así como respuestas ya predefinidas.
- Entrevista semiestructurada: De igual manera que la estructurada, existe ya un guion formulado previamente, pero la diferencia es que la secuencia puede variar, las respuestas pueden ser amplias.
- Entrevista mixta: es una mezcla de la entrevista estructurada y semiestructurada, posee una estructura y respuestas predefinidas, pero también permite ahondar o explicar cada una de ellas.
- Entrevista profunda o abierta: es una técnica de investigación cualitativa, en la que el entrevistador concede al entrevistado para que exprese sus puntos de vista.
Preparar el ambiente
Si el contenido de la información que obtendremos es personal, en una entrevista presencial tendremos que buscar un espacio privado o apartado para que el entrevistado se sienta cómodo, seguro y en confianza al momento de hablar.
FASES DE LA ENTREVISTA
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