Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

Actividad de aprendizaje 10

Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”

• Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo.

Debe existir un respeto a la dignidad de los trabajadores ya que son personas que contribuyen al crecimiento de la sociedad desde la parte individual hasta lo colectivo.

Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones que están consagrados en la constitución, están plasmados como leyes y decretos en la constitución de la República de Colombia.

El trabajador merece una remuneración justa (salario, prestaciones sociales, seguridad social) como está establecido en la normatividad laboral.

El clima laboral debe ser el óptimo y garantizándole ambientes de calidad que le permitan al trabajador tener un buen clima laboral para mejorar las condiciones de vida que le garanticen su salud laboral y equilibrio emocional.

Ventajas de su aplicación: Buen clima laboral, trabajadores bien remunerados, menos enfermedades laborales.

Aportes genera en la sociedad y en su entorno: Familias con seguros médicos, sociedad menos inconformes, menos paro de trabajadores.

Consecuencias de no aplicación o desconocimiento: paro laboral de trabajadores, ausencias labores, retiros masivos de trabajadores, mal ambiente laboral.

• Valores corporativos positivos con relación al cliente.

Las promesas que se les realicen a los clientes se deben mantener y no cambiarlas a última hora.

Debe existir un respeto por el cliente.

Hay que ser sinceros y leales con cada uno de los clientes.

Ventajas de su aplicación: Clientes más satisfechos, más volumen de clientes, clientes que recomiendan a otros clientes de manera positiva.

Aportes genera en la sociedad y en su entorno: Mas personas felices con un producto o servicio, crecimiento de empresas.

Consecuencias de no aplicación o desconocimiento: Clientes inconformes, pérdida de clientes, malas referencias de la empresa.

• Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del empleado.

Implementar evaluaciones de desempeño y motivar los esfuerzos del empleado a través de reconocimientos.

Ventajas de su aplicación: Trabajadores motivados, aumento de la producción, clientes satisfechos

Aportes genera en la sociedad y en su entorno: Familias con una mejor calidad de vida, familias felices.

Consecuencias de no aplicación o desconocimiento: Renuncia de trabajadores, trabajadores desmotivados, disminución de la producción.

• Valores corporativos en relación con los compromisos legales.

Debe existir la libre competencia.

Hay que cumplir las leyes y las regulaciones.

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