“Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”
Enviado por jacquipuido • 5 de Abril de 2021 • Trabajos • 891 Palabras (4 Páginas) • 169 Visitas
Actividad de aprendizaje 10
Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”
Por:
Jacquelin pulido bulla
Gestión Logística
2104779
Dirigido a:
Gloria Álvarez
Instructora
Servicio Nacional de aprendizaje SENA
Marzo 2021
Actividad de aprendizaje 10
Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales”
[pic 1]
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
- No al acoso laboral.
En Colombia existe la ley 1010 de 2006 con relación al acoso laboral, que todas las empresas están en la obligación de divulgar a todos sus empleados en un esfuerzo por acabar con éste flagelo; si conocemos las normas y leyes podemos exigir nuestro derechos como empleados.
[pic 2]
- No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, La Ley 1482 de 2011, garantiza la protección de los derechos de las personas donde identificamos el pluralismo, así como también el artículo 1 de la Constitución Nacional, el principio de la diversidad étnica, garantizando la diversidad y el derecho a la diferencia, su desacato trae como resultado la violación de los derechos fundamentales y tiene sanciones como prisión, multas o inhabilidades para servidores públicos.
Las empresas que tienen valores como éstos deben generar espacios académicos y formativos para crear así una cultura de la no discriminación.
Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores
- Promover la salud y la seguridad en trabajo. [pic 3]
Decreto número 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
La realización de actividades en los lugares de trabajo ayudan a los empleadores y trabajadores a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad de las empresas y contribuye al desarrollo de los países, su carácter participativo, promoviendo la participación de los trabajadores y directivos, a través de los comités de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
- Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva.
El sindicato es una asociación de los trabajadores para defender sus derechos e intereses laborales. Para su constitución debe cumplir con ciertos requisitos: [pic 4]
. Registro del sindicato.
. Número mínimo de afiliados.
. Estatutos del sindicato
. Tramite del registro
En la sentencia C-1491/00: El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política”.
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