Evidencia De Aprendizaje N Laboral

UNADM

Lic.

PYME

Materia:

Normatividad Laboral.

Tema:

Evidencias de aprendizaje II

Maestro:

Alberto Arturo Arcos García.

Alumno:

Antonio Guizar Farias

Matricula:

AL13504130

Lee el siguiente caso y Contesta las preguntas

ELSA ALANIS REBOLLO DE 19 AÑOS concluyo su educación preparatoria y decidió conseguir su primer trabajo, ella entro a laborar el 2 de abril de 2013 para una conocido empresa de galletas de la ciudad de Querétaro con un horario de Lunes a Sábado de 9:00 a 18:00 horas, con dos horas de comida, la empresa negocio con ella un salario bruto de $4000.00 mensuales (cuatro mil pesos 00/100) su puesto era como ayudante general de bodega, tenía las prestaciones de aguinaldo, fondo de ahorros y un seguro privado de gastos médicos mayores, sin embargo carecía de la prestación del IMSS y de la repartición de utilidades (la empresa argumentaba que como era empleada nueva recibiría estas prestaciones al cumplir un año de trabajo) ella trabajo por 4 meses donde consiguió su contrato INDEFINIDO, sin embargo en Agosto del mismo año se enamoró de uno de sus compañeros de trabajo y resulto embarazada, cuestión por la cual el departamento de recursos humanos al enterarse de ésta situación mando llamar a ELSA ALANIS REBOLLO donde le expusieron que la empresa no podía mantener laborando a una mujer embarazada por cuestiones de seguridad para ella y para el bebé (cuestión también de la naturaleza del trabajo que realizaba), es entonces que terminó el día y presentándose a laborar al día siguiente el personal de seguridad le negó la entrada al establecimiento por orden de recursos humanos diciéndole que ella ya no laboraba más en la empresa galletera y que no intentara demandar porque la empresa siempre ganaba los juicios, ELSA ALANIS REBOLLO nunca recibió indemnización alguna, aun mas su enamorado también fue despedido por mantener relaciones sentimentales con una compañera de trabajo y romper con el código de ética empresarial.

RESPONDE LAS PREGUNTAS

1. El despido de ELSA ALANIS REBOLLO ¿fué injustificado? ¿Por qué?

Sí, es injustificado debido a que no aplica ningún artículo de recisión del contrato en la LFT que pudiera validar lo argumentado por la empresa, además el código de ética no puede en ningún caso por encima de la ley. Elsa no violento en lo absoluta la normatividad laboral.

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