Examen 4 parte 2 IBERDROLA

IBERDROLA

1.¿Cómo valoras la apuesta por la formación en Iberdrola?

2.¿Por qué crees que existe una apuesta por la formación virtual en Iberdrola?

3.¿Los indicadores para medir el impacto de la formación debe ser diferentes en la formación virtual que en la formación presencial? 

En primer lugar los principios de iberdrola como empresa me parecen muy correctos fomentados en unos valores que repercuten positivamente en el desarro de la actividad profesional de la empresa.

La apuesta por la formacion realiza por la compañía me parece muy optima y adecuada, debido a que es uno de los valores mas fundamentales para cualquier empresa, facilitando a tus profesionales una formacion adecuada dentro del ambito laboral, inviertes en futuro y mejores resultados. Al elegir una formacion online como bien se explica se reducen costes y tiempo, ademas de ofrecer mayores facilidades al personal que la realiza pudiendose gestionar el tiempo de una manera independiente.

El plan que ellos han elaborado me parece muy ambicioso y por ese motivo precisamente es un buen plan porque para lograr objetivos mas altos es necesario hacerlo de esa manera. Ademas la organización creada para ello, es la correcta y la cual se deberia implementar siempre, organizandolo de esa manera, motivo de la implatacion del sistema, es deir, hay que tener muy claro porque vamos a realizar una actividad en la que ademas vamos a invertir un tiempo y un dinero, es un punto de partida que siempre tiene que estar claro, posteriormente establecer unos objetivos claros, creo que este punto es una parte muy basica del plan, hay que saber cual es el punto al que queremos llegar y todo el personal este informado de ello y quedo claro para asi poder trabajar juntos por un mismo fin y que se convierta en posible.

Otra de las cosas que han tenido en cuenta ante la elaboracion de este plan de formacion, es hacia quien iba dirigido, cuando impartes formaciones es algo muy fundamental el tener claro a que tipo de trabajadores va a destinarse la formacion, no todos pueden tener las mismas capacidades ni los mismos requerimientos, por lo tanto estos planes tienen que ser adaptativos en funcion del personal que disponemos si bien con unos objetivos cconcretos y definidos. Ademas tienen en cuenta el material que van a utilizar, quien facilitara esos materiales y como se va a producir la preparacion y desarrollo, en el caso de la formacion online obviamente son menos los materiales requeriros, ya que es necesario facilitar una plataforma a los trabajadores y normalmente eso es un requerimiento de las empresas para el cual usan empresas externos, ya que seria demasiado costoso tener especialistas en ello dentro de la propia empresa.

Otro de los recursos que han tenido en cuenta son las tutorias, las cuales me parecen basicas, porque ssi bien puede haber empleados que no requieran de ellas durante la formacion realizada, porque pueda tal vez que usen otros medios, puede haber trabajadores a los que les ayuda mucho en la formacion estas tutorias ya que pueden ser a traves de email, video llamada u otros recursos dependiendo de la plataforma utilizada, por tanto es como tener un profesor en casa que te ayuda a resolver cualquier duda que pueda surgir, facilitando mucho el proceso de aprendizaje.

Finalmente realizar una evaluacion que permita poner en conocimiento del trabajador los resultados que el mismo ha obtenido en su formacion me parece correcto pues asi sabria el mismo si realmente le ha resultado productiva o por el contrario deberia consultar con un tutor dudas que le hayan podido surgir y que hayan provocado que no asimilase de manera adecuada los contenidos.

Y para la empresa la evaluacion de los resultados obtenidos es algo primordial, pues han de verificar si el plan de formacion ha resultado efectivo o por el contrario es necesario modificar determinados aspectos del mismo para obtener unos valores mucho mas positivos, puede que no este dirigido al personal adecuado o que sea insuficiente la formacion para los objetivos que quieren conseguir, por otro lado puede que todo haya resultado optimo y se reflejen unos resultados muy positivo con lo cual habremos obtenido un plan de formacion muy bueno con grandes resultados y a simple vista partiendo de la organización realizada en el plan de iberdrola, considero que sea bastante factible obtener buenos resultados del mismo.

Formacion a distancia y formacion presencial

Formacion a distancia

Ventajas

• Elimina las barreras geográficas, la población puede acceder a este tipo de educación independientemente de donde resida.
• Es accesible para personas adultas con estudios postergados.
• Proporciona flexibilidad en el horario ya que no hay hora exacta para acceder a la información, lo cual facilita la organización del tiempo personal del alumno, respetando la vida familiar, social y laboral.
• Reduce costos al evitar gastos de traslados o residencia en un lugar diferente.
• Incorpora herramientas tecnológicas para el manejo de la información, las cuales son necesarias para desempeñarse profesionalmente en la sociedad en constante cambio, tales como las plataformas virtuales.
• El alumno desarrolla una alta capacidad para autorregular su propio aprendizaje favoreciendo así sus actitudes y valores de responsabilidad, disciplina y compromiso para lograr ser autónomo.
• El rol del estudiante es activo pues desarrolla estrategias intelectuales importantes para realizar tareas colaborativas, comunicarse efectivamente, ser creativo e innovador.
• El asesor lleva un seguimiento riguroso del estudiante empleando diversos instrumentos para evaluarlo respetando el ritmo de trabajo del alumno.
• Facilita a las personas con capacidades diferentes el acceso a cursar una carrera.
• Tienen la misma validez los papeles que se obtienen al término de la carrera, que el que se cursa de manera escolarizada.
• Permite la formación constante. Muchas personas, especialmente mujeres, deciden dedicarse a las tareas del hogar hasta que sus hijos comienzan la escuela. Por esto, dejan momentáneamente su carrera. Sin embargo, durante ese período de pausa pueden continuar capacitándose de manera de que cuando retomen sus labores, estén actualizados. Además esto podrá ser valorado por tu superior.
• Esta modalidad otorga a los estudiantes la posibilidad de realizar una segunda carrera, ya sea después de concluir una primera o confeccionar ambas de manera simultánea fortaleciendo una formación profesional y académica para incursionar en el competitivo mundo laboral. En el primer caso, el alumno sólo acreditará su situación académica, por lo cual deberá presentar el acta de aprobación de la opción de titulación correspondiente, o copia del título profesional; mientras que en el segundo caso, se deberán cumplir los requisitos que demanden cada carrera en tiempo y forma según los estatutos universitarios.
• Debido a su comodidad, el alumno tiene la capacidad de manejar el tiempo dedicado a cada actividad de acuerdo a sus otras actividades o a la rapidez con la que avance permitiendo ser flexible el tiempo de término de la carrera, dotándole de más independencia al construir su conocimiento.
• El acceso a información en línea como los libros electrónicos, que por su crecimiento acelerado, a la par de la tecnología más actual, ofrece beneficios como: un menor costo o la gratuidad de los mismos, a diferencia de los libros de texto convencionales, accesibilidad desde cualquier ubicación geográfica, comodidad de almacenamiento y portabilidad, enriquecimiento del texto a través de enlaces multimedia, así como la posibilidad de hacer anotaciones y comentarios al margen.

Desventajas

• Dificulta transmitir y conservar determinados contenidos actitudinales para mejorar la socialización.
• Generalmente el cambio a un sistema de educación a distancia exige al alumnado una adaptación específica: ha de aprender a usar materiales didácticos específicos y aulas virtales a comunicarse con sus profesores y con otros alumnos a través de medios de comunicación y ha de ser capaz de organizar su tiempo de estudio para compaginar vida personal, laboral y académica.
• Se pierden igualmente otros objetivos del ámbito afectivo y actitudinal, formación y cambio de actitudes de los alumnos así como los del área psicomotriz que no atiendan a capacidades que se expresen por escrito, se suelen lograr de manera más efectiva mediante los contactos personales.
• Al eliminarse la interacción social en presencia la comunicación se reduce a un solo canal y resulta menos profunda, por lo que es posible que el alumno se aisle y desmotive, ante ello, es necesaria una intervención activa del profesor tutor.
• La diversificación y ampliación de la oferta educativa de distintos cursos y niveles va en aumento aunque no se ha logrado cubrir al 100 %.
• Ofrece limitado intercambio directo de experiencias que proporciona la relación profesor-alumno y alumno-alumno.
• Posibles retrasos en el feedback y rectificación de posibles errores.
• Hay otras desventajas específicas propias de la naturaleza de los distintos campos del saber. Ese es el caso de la enseñanza de idiomas, donde a pesar de haberse registrado una notable evolución tecnológica que ha hecho de la misma una enseñanza más efectiva y atractiva para el estudiante, aún está lejos de transmitir toda la información no verbal que rodea el acto de habla y que forma una parte indispensable del mismo.
• La desconfianza que se genera en el alumnado ante la falta de comunicación entre el profesor y sus alumnos, sobre todo en el proceso de aprendizaje y de evaluación académica en el caso de que no haya tenido un curso propedéutico adecuado.
• La posibilidad de que una persona diferente al alumno haga sus actividades.
• Realizar la actividad no presencial requiere de espacios dentro de la esfera personal, familiar o laboral, lo que en ocasiones dificulta el aislamiento y la concentración.

Formacion presencial

Las clases de toda la vida, con horario fijo, profesor, compañeros, libros… Y por las que la gente todavía sigue apostando por la formación presencial tras hacer un balance entre la situación personal y los siguientes puntos.

Ventajas

• Profesor en el aula: un buen docente es capaz de motivar e inspirar al alumno en sus tareas y apoyarle en la realización de las mismas cada día. De otro modo, gracias a esa ayuda, sacar el máximo provecho a la formación estará solo en tus manos.
• Lazos sociales: la creación de lazos de amistad y compañerismo son beneficiosos para un clima de estudio.
• Trabajo diario: el avance es constante, con un tiempo delimitado y bien estructurado. Organizarse uno mismo para adquirir una rutina no siempre es fácil.

Desventajas

• Coste: en la formación presencial el coste suele ser más elevado, ya que por ubicación geográfica en muchas ocasiones hay que sumar los gastos de desplazamiento además del material (libros, manuales, cuadernos, etc.).
• Tecnología al alcance: en algunos centros no existen las suficientes herramientas tecnológicas para cada alumno y todavía se sigue trabajando sobre el papel. Sin embargo, en casa podrás trabajar cómodamente con tu propio equipo.
• Asistencia y horario fijo: la educación presencial no está hecha para ti si tienes planes de encontrar un trabajo temporal mientras estudias o dispones de poco tiempo en tu vida. Los horarios deben cumplirse y habitualmente hay un porcentaje de faltas de asistencia establecido.

En mi opinion despues de analizados estos puntos es mucho mas favorable la formacion online, aunque si reconozco que eso varia en funcion de las preferencias de cada persona y su disponibilidad de tiempo libre. Pero si me gusta mas poder tener el tiempo que yo elija para realizar mi formacion, y no tener unos horarios establecidos para cumplirla ya que en ocasiones esto es imposible,bien sea por disponibilidad, cansancio o diversos factores.

...