Exportaciones

El modelo neoliberal ha impulsado que la educación superior será beneficio primordial en las empresas y un pequeño número capital humano sea utilizado por el estado por lo cual la competencia en el mercado laboral busca un equilibrio en donde las empresas demandan capital humano de acuerdo sus necesidades del mercado

las cuales son vitales para el rendimiento optimo en una empresa como la capacidad de reclutar profesionales con competencias tranversales que son dadas como catredas tradicionales dentro de los programas academicosy dentro de estas capacidades son la disiplna personal, la capacidad de comunicarse optimamente con las demas personas ,la capacidad de relacionarse cordialamente con los clientes y provedores,en apoyar a los demas miembros de la organizacion y generar soluciones dentro y fuera de la organizacion en el diario vivir de los problemas cotidianos , esto es profesional compentente para las empresas del siglo XXI donde los conocimientos y destresas se acomplen a los requerimientos del trabajo de una forma proactiva donde las habilidades de humanas son de gran provecho para el profesional y la organizacionacion, algo que no brinda la educacion a cargo del estado ,ya que la educacion estatal se basa en una investigacion de fondo de los problemas de la sociedad y no los problemas empresariales por lo cual pierde competitividad frente la educacion privada que esta encamidanda a solucionar los problemas empresariales por lo cual la educación estatal mueve a ser una educación mas competitiva pero no al mismo ritmo de las universidades privadas que tiene como un fin un lucro por lo cual estas ultimas son mas eficientes el perfil del profesional en colombia en el siglo XXl la eduacion de mercado hace enfasis que las perosnas deben llegar a tener exito en los diferentes ambitos de la vida ya sea en el aspecto economico como personal ,para obtener profesionales de alto rendimiento ,alto impacto y asertivas en sus deciciones dentro de la organizacion por lo cual se deben tener en cuenta la responsabilidad, la proactividad ,la persistencia de los profesionales y el desarrollo personal para crear personas que conlleven al exito a las empresas por lo cual las empresas deben tener en un decalogo empresaral ciertas habilidades de sus trabajadores como son principalmente sus habilidades academicas o duras por que son esta habilidades las que tiene reconocimiento como son la preparacion academica y practica, y posteriormente las empresas buncas personas con habilidades tranversales o blandas ya que estas no se pueden probar sino se relfejan en las personas en su busqueda de su desarrollo personal como son las capacidades de relacionarse apropiadamente con los clientes y provedores ,la capacidad de generar soluciones en la cotidianidad de la empresa y personas con espiritu de inovacion , este profesional competente no es completamente formado por la universidad sino en un medio competitivo donde todos los profesiones de todas las ramas deben contar con habilidades gerenciales ya que para lograr

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