Foro Gestión Humana

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• 1.   ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en competencias?

A mi modo de ver el principal objetivo de una entrevista por competencias, es poder identificar a la persona adecuada para un cargo específico. A esto se le debe agregar la formación académica que tenga y la experiencia que posea para el cargo requerido. Adicional se debe tener en cuenta el desempeño que haya tenido en cargos anteriores y como se puede desempeñar en el nuevo cargo.

• 2.   ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia estamos evaluando?

-       Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión compleja, ¿qué hiciste?

En este caso evaluamos el Liderazgo y la Toma de Decisiones.

-          Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión para mejorar un área concreta, ¿qué hiciste?

En este caso evaluamos la Innovación y el Emprendimiento.

-          ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

En este caso evaluamos la Motivación, el Emprendimiento y el Compromiso.

• 3.   Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA –CREATIVIDAD

1. Dame un ejemplo de alguna idea que ejecutaste a pasar de las limitaciones que hayas tenido y la oposición que hayas encontrado. ¿Cuál fue esa idea?
2. Dame un ejemplo de una idea que le hayas plateado a tu jefe. ¿De qué trataba? ¿Cómo la ejecutaste y cuál fue el resultado?
3. Dame un ejemplo de cuál ha sido el mayor o los mayores  logros que has obtenido en tu trabajo.

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