GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION

Señale 3 conceptos de administración, de distintos autores. Después construya su propio concepto de administración a partir de ellos.

1-La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

2-La administración es una disciplina que tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas.

3-Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo coordinado.

Propio concepto

Administración no es más que la manera de coordinar, dirigir, controlar y organizar los elementos que constituyen una empresa con el fin de medir la forma en cómo evoluciona una empresa y que al mismo tiempo busca el logro de objetivos propuestos de manera eficiente.

Habilidades del administrador:

Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo:

A) Habilidad Conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que las personas se comporten de acuerdo a los objetivos de la organización total y no solo a las de su grupo inmediato.

B) Habilidad Humana. Consiste en la capacidad y en el adiestramiento para trabajar con personas, comprender sus actividades y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.

C) Habilidad Técnica. Consiste en utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su instrucción, experiencia y educación.

Competencias perdurables del administrador

Conocimiento-Saber: Información, actualización, superación constante.

Perspectiva-Saber Hacer: Visión personal de las cosas, manera práctica de aplicar el conocimiento en la solución de problemas.

Actitud-Lograr que las cosas sucedan: Comportamiento activo y proactivo, énfasis en la acción, espíritu emprendedor y de equipo, liderazgo y comunicación.

Competencias personales del administrador

Las competencias personales incluyen capacidades, habilidades, rasgos de personalidad, destrezas, conocimientos, etc., que influyen en el desempeño del trabajo, marcando diferencias entre unos empleados y otros.

1. Capacidad para aprender permanentemente y resolver problemas enteramente nuevos Habilidad para manejar con excelencia y equilibrio sus 4 funciones básicas (planear, organizar, dirigir y controlar)

2. Capacidad para correr riesgos elevados y resolver los problemas en forma analítica Habilidad para analizar el futuro.

3. Capacidad para controlar por medio del liderazgo y manejarse con naturalidad en el conflicto.

4. Es un conjunto de categorías y dimensiones conductuales que impactan en el desempeño laboral de un colaborador y de la organización en su conjunto.

5. Características: Conciso, Fiable, Efectivo, Predice el éxito de una persona un su puesto.

6. Competencia LaboralSerie de conductas, habilidades, conocimientos y destrezas. Se asocian al éxito en el desempeño en puesto de trabajo determinado, en este caso el de un Administrador Industrial.

7. El autoconocimiento es la primera aptitud de la inteligencia emocional. Si no se logra es difícil que puedan desarrollarse otras aptitudes, incluyendo la comprensión de los demás y a partir de esto, ejercer influencia

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