GESTION DE TALENTO HUMANO

FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, DESAFIOS E IMPORTANCIA DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano es de mucha importancia para los tiempos que estamos viviendo, debido a que cada vez avanza más la tecnología. Nuestro talento humano tenemos que alimentarlo cada día más, es decir, debemos estar informados delos cambios que se van generando día a día, aprender lo máximo que se pueda, experimentar nuevos retos que nos conlleven a crecer a nivel personal y profesional. Hoy en día la gestión del talento humano depende menos de las jerarquías, los mandatos y órdenes que realizan los directores de las organizaciones no son tan drásticos como entes, ya que la participación activa de todos los trabajadores tiene mucha importancia en la misma. La idea es promover un trato de cooperación dirección, responsabilidad entre otras cosas entre la directiva y los trabajadores de la organización, para evitar los enfrentamientos frecuentes en el área de trabajo y lograr los objetivos propuestos con armonía y dedicación .Cuando la gestión del talento humano marcha correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos de la organización, lo que hace que esta se ajuste a los cambios en el mercado que hoy en día varían mucho. La gestión del talento humano en una organización conlleva a tomar medidas, tales como:

1.- Comprometer a los empleados a lograr los objetivos en la organización.

2.- Cumplirle con el pago por la producción realizada.

3.- Darles un trato justo.

4.- Brindarles capacitación profesional continua, entre otras.

El talento humano que posea una organización, es de mucha importancia para su permanencia en el mercado, ya que hay en todas las áreas mucha competencia y se requiere de gente emprendedora capaz de adquirir cada día más conocimientos que con lleve al éxito a la misma, es por ello que la empresa

...