GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES: EL CAMINO HACIA LA PRODUCTIVIDAD
Enviado por ZULAY NOVOA BUITRAGO • 19 de Abril de 2021 • Resúmenes • 511 Palabras (3 Páginas) • 77 Visitas
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ENSAYO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES: EL CAMINO HACIA LA PRODUCTIVIDAD
Cada vez las organizaciones esperan mucho mas de sus colaboradores, que encajen de acuerdo a sus objetivos organizacionales, pero hay empresas que no toman en cuenta el talento humano, la formación por competencia laborales, estas son importantes no solo para ver el éxito en el trabajador sino también dando un buen desempeño en la empresa, dando buenos resultados para ambas partes
Las competencias laborales tienen estándares establecidos que mejora el proceso de producción, dándole a la empresa mas rentabilidad en la competencia, ya que se mejoran sus procesos, se hacen con calidad y efectividad, evitando hacer tareas innecesarias, ayudando al momento de seleccionar a la persona para el cargo o la vacante de acuerdo a sus conocimientos e instruirlo para realizar las tareas correctamente, generando la competitividad
El SENA enseña para el trabajo de ahí el aprendizaje por competencia, se incorpora a las personas para realizar las funciones requeridas de la empresa, el certificado por competencia que ofrece el SENA identifica las capacidades reales, necesidades de formación, seguido del mejoramiento en forma competitiva tanto de los empleados como las empresas que estén laborando.
Las PYME no cuentan con herramientas suficientes para poder guiarse, la inversión que ellos hacen a trabajadores siempre desea que sea prospera, el talento humano es un activo valioso en la empresa, esta será una inversión a largo plazo
La gestión del Talento Humano por competencia busca generar indicadores de productividad y competitividad, esto se refleja en la empresa
El SENA da respuesta a los requerimientos de las empresas, esta identifica y elabora las Normas de Certificación Laboral, la Organización Internacional del Trabajo recomienda hacer uso de esta buena practica de tener personas evaluadas por Competencia en la gestión del Talento humano valorando la competencia de los trabajadores, la organización, la economía y la sociedad
La Norma ISO 10015 sobre la gestión de Recursos Humanos define competencia como: “Aplicación de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeño”
La competencia cuenta con diferentes dimensiones como:
- El conocimiento: quien sabe que
- Habilidades: personas que sobre salen
- Comportamientos: imagen que demuestra un individuo
Con los indicadores de resultado de desempeño se identifica evalúa y certifica la competencia
Las Normas por Competencias Laborales es un estándar de calidad para el desempeño laboral, reflejan lo que la persona debe ser capaz de hacer, la Norma está constituida por:
- Título del elemento
- Los criterios
- El rango de aplicación
- Los conocimientos esenciales
- Las evidencias requeridas
De acuerdo con lo que describe el SENA es de suma importancia que las empresas cuenten con personal de formación por competencia laboral, esta herramienta de evaluación por Competencia, las organizaciones deberían dar importancia al Talento Humano que tienen en sus empresas, ya que este es un factor primordial para el funcionamiento total de los objetivos planteados por la organización
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