Gerencia De La Compensacion

Ensayo sobre el salario Mínimo en hondura

Es por eso que nunca se ha negociado y aprobado un salario justo. Los representantes de las centrales obreras encargados de la negociación de salario mínimo en la mayoría de los casos les ha tocado actuar mas como testigos que como negociadores. Y como de costumbre los afectados directamente han sido los asalariados/as.

La actitud mezquina de los empleadores se ha impuesto siempre para someter a sus trabajadores/as y mantenerles en condiciones de pobreza y sin oportunidades de superación ya que los trabajadores aun no se les paga el salario decretado. Todos sabemos que los empresarios han puesto el grito al cielo y muchos recursos de amparo en la Corte Suprema de Justicia para evadir su responsabilidad de pagar el incremento aprobado por el gobierno.

Es posible que en el cielo ese grito empresarial no tenga ningún eco. Han desacatado abiertamente la decisión de titular del ejecutivo convertida en ley, al negarse a incrementar el salario mínimo, bajo pretexto de que fue impuesto unilateralmente por el Gobierno y niegan la viabilidad de pagarlo. Pero ningún argumento inventado por los empleadores podría estar apegado a lo justo. Alegan que la disposición gubernamental sobre el salario mínimo es “ilegal” sin reconocer que el salario que venían pagando a sus trabajadores es miserable e injusto. Aducen que no tienen posibilidades de pagarlo, pero, tienen dinero en sus empresas para sus lujos y el derroche: vehículo último modelo, mansiones, viajes de placer y otras cosas que les facilita “la dulce vida

Con tal actitud, los empresarios de muestra que valoran más el buen funcionamiento de la maquinaria y herramientas de sus empresas que la salud, vivienda, educación y la alimentación que aporta las energías que los seres humanos necesitan para lograr un buen rendimiento en sus jornadas de trabajo.

Queda demostrado que la hora de invitar a los empresarios a valorar a sus recursos humanos, no hay tal responsabilidad social y mucho menos, apego a la justicia. Por años los empresarios, han venido abusando de la dignidad y traficando con el hambre de sus trabajadores. La remuneración debe ser justa y compensatoria al esfuerzo realizado por los hombres y las mujeres asalariados que generan la riqueza.

Los empleados de una empresa que antes ganaban mas del salario mínimo, son los que mas sufrido el impacto de la injusticia salarial, por una simple razón que aducen los empresarios que es que no compensaran a los trabajadores que están ganando arriba del mínimo, siendo directamente afectado, ya que no le suben el salario, lo hacen solo únicamente a los que están devengando el salario establecido por la ley. A muchos de los que antes devengábamos arriba del salario mínimo nos a tocado únicamente ver como el personal de recién ingreso caso están ganando lo mismo que ganamos los que tenemos antigüedad y que devengábamos arriba del salario mínimo

Las empresas no están haciendo nada para compensar a los empleados que devengan un salario arriba del mínimo, ya que únicamente se limitan a incrementar el salario a los que están bajo ese rango, aduciendo que no tienen capacidad para compensar a todo el personal que este por arriba del salario mínimo, realmente no es justo ya que la inflación se ha disparo casi a un 5% anual. Donde realmente no vemos muy afectados porque esa disposición que se ponen los empresarios de no hacer compensación en los porcentajes o cantidades que hacen en el incremento salarial que establece el gobierno

La pequeña brecha que existe entre las personas preparadas y las no preparadas es muy similar ya que hay personal de aseo o un guardia de seguridad o un conserje que esta devengando los mismos salarios que una persona que trabaja como asistente de contabilidad, o una secretaria, los más injusto es que ingresa nuevo

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