Gestión de Remuneraciones y compensaciones
Enviado por Eliana Paz Quinán Silva • 2 de Mayo de 2021 • Informes • 829 Palabras (4 Páginas) • 65 Visitas
Título de la tarea: Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Nombre Alumno: Eliana Quinán Silva
Nombre Asignatura: Gestión de Remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
03-04-2021
DESARROLLO DEL CONTROL:
- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación.
Las compensaciones existen para que los trabajadores puedan contar con beneficios y remuneraciones laborales al momento de desempeñar sus funciones en el trabajo.
La remuneración es el pago que recibe el trabajador a causa del trabajo se trata de una retribución económica por la prestación de sus servicios personales a la empresa o a una persona.
La compensación son los beneficios que se le otorgan al trabajador que puede incluir el grupo familiar se trata de beneficios dentales, salud, bienestar, etc.
- Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema de compensaciones.
Los componentes del sistema de administración de personal son los siguientes:
1.- De provisión de personal: está compuesto por reclutamiento, selección y contratación.
2.- De aplicación de personal: lo componen diseño de cargos, descripción y análisis de cargos, evaluación de desempeños, vinculación y finiquito
3.- De mantenimiento de personal: dentro de sus componentes podemos encontrar; compensaciones y remuneraciones, planes de beneficios, higiene y seguridad, relaciones laborales.
4.- De desarrollo personal: se incluye planes de inducción, capacitación y promoción, desarrollo.
5.- De control de personal: podemos encontrar los sistemas de información, auditorías de personal.
Los componentes del sistema de compensaciones son los siguientes:
1.- Las remuneraciones: corresponde al pago que recibe el trabajador por el trabajo realizado (Sueldo, salarios, comisiones, horas extras, etc.
2.- Otros beneficios económicos: corresponde a bonos, gratificaciones y participaciones que se relacionan con los beneficios obtenidos por las empresas
3.-Beneficios no económicos: becas, programas de salud, convenios, logrando hacer más atractiva la organización en el desarrollo de las personas
- Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones:
DIRECTIVOS | Son los miembros de la directiva de la empresa, reciben una remuneración fija, además cuentan con una dieta por asistencia, incluso en algunas empresas reciben autos, viviendas y gastos de representación. |
EJECUTIVOS | Son quienes ocupan cargos gerenciales y a ellos se les remunera sobre la base de las metas y los resultados obtenidos y se considera una parte fija o variable. |
PROFESIONALES Y TÉCNICOS | Generalmente reciben una remuneración fija una remuneración variable, además de otros beneficios económicos y no económicos; bonos, capacitaciones y en las que se incluye al grupo familiar como beneficios de becas de estudio, seguros, etc. |
ADMINISTRATIVOS Y PERSONAL DE BASE | La remuneración tiene un valor fijo y es el mercado quien determina el valor promedio de la remuneración. Sus principales beneficios son asignación de movilización, colación. |
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