Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Enviado por Bárbara Bontes • 30 de Noviembre de 2020 • Trabajos • 1.269 Palabras (6 Páginas) • 278 Visitas
Remuneraciones de trabajadores dependientes
Bárbara Bontes
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
16/11/2020
Nombre los componentes de las remuneraciones
- Haberes: es la suma de los conceptos de remuneración de un periodo de tiempo determinado, previo a los descuentos, que le corresponden a un trabajador. Se clasifican en dos tipos:
-Haberes Imponibles: es la remuneración que está sujeta a los descuentos, entre ellos podemos encontrar el sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación y haberes como bonos, aguinaldos o premios.
-Haberes No Imponibles: son las asignaciones que no están sujetas a descuentos previsionales ni impositivos según lo dispuesto en el Código del Trabajo y Leyes Tributarias aplicables, entre ellos podemos encontrar la asignación de movilización, asignación de pérdida de caja, asignación de desgaste de herramienta, asignación de colación, asignaciones por cargas familiares entregadas por el estado, viáticos e indemnización por años de servicio y alguna otra que corresponda pagar por extinguirse la relación contractual.
- Descuentos: es el monto que se descuenta del total de haberes. Existen 3 tipos de descuentos:
-Fondo de Pensiones
-Cotización de Salud
-Cotización Seguro de Cesantía
- Remuneración liquida: corresponde a lo que recibe el trabajador luego de restar al total de haberes, el total de descuentos.
Cuadro explicativo de los haberes.
Haberes Imponibles | Haberes No Imponibles |
Sueldo: suma de dinero que se paga al trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, de manera fija y obligatoriamente por períodos iguales, determinada en el contrato. El sueldo no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. | Asignación de movilización: suma de dinero para que el trabajador se movilice desde o hacia su domicilio particular por causa de su trabajo. |
Sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias de trabajo. La jornada extraordinaria es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor, éstas horas se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido. | Asignación de pérdida de caja: suma de dinero que se paga a trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que custodian dineros o valores, a fin de compensar por pérdidas eventuales a que pueden verse expuestos. |
Comisión: % sobre el precio de las ventas, compras o el monto de otras operaciones que el empleador hace en colaboración del trabajador. | Asignación de desgaste de herramienta: suma de dinero que se otorga al trabajador que opera con herramientas en compensación por el desgaste que estas puedan tener, a causa de su uso. |
Participación: proporción en las utilidades de un negocio o de una empresa, o sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. | Asignación de colación: suma de dinero para que el trabajador pueda alimentarse durante las horas de trabajo. |
Gratificación: parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. | Asignaciones por cargas familiares entregadas por el estado |
Existen Haberes de tipo ocasional como bonos, aguinaldos o premios, que pueden ser de carácter contractual o voluntario. | Viáticos: suma de dinero que los empleadores pagan a los trabajadores para que éstos solventen gastos de alimentación, alojamiento o traslado, con motivo del desempeño de sus labores, siempre que deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. |
Indemnización por Años de Servicio y alguna otra que corresponda pagar por extinguirse la relación contractual |
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