Gestión del desempeño basado en competencias

[pic 1]Nombres:

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Leidy Daniela Beltran

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Lina Marcela zabala

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                 Luisa Fernanda Esterling    y  Leydi johana Penagos

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Fecha de entrega 16 de octubre:  

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Gestión del desempeño basado en competencias 

Descripción de la actividad.

En grupos de 4 personas y tomando como base la lectura: “La certificación por competencias laborales como proceso para el desarrollo profesional”. Que se encuentra en el siguiente link: 

https://core.ac.uk/download/pdf/162164089.pdf conteste el punto

1, 2, y 3.

Conteste lo siguiente:

1. Describa con sus palabras dos objetivos del modelo por competencias laborales: (puntos 2)

1. Captar el recurso humano competente: Luego de Reclutar al talento humano mediante medios de comunicación poniendo énfasis en las necesidades de la organización, se realiza la Selección y evaluación del recurso humano evidenciando competencias ya adquiridas y el potencial para desarrollar nuevas con esto se puede identificar focos nuevos de capacitación y diseñar planes de inducción y de educación continuada acordes a la realidad del recurso humano  
2. Asegurar el bienestar y desarrollo de sus colaboradores:  

      Para poder emplear un plan de desarrollo de bienestar, compensación no solo              salario emocional sino estructural se basa realizar evaluación de desempeño

Para establecer de esta forma objetivos generales y específicos para cada labor así logrando incentivos, necesidades de capacitación y retroalimentación como una evaluación continua por competencias en toda la organización.

1. Describa mínimo dos beneficios tanto para el colaborador como para la empresa en la certificación por competencias laborales. (puntos 4)

1. Describa en resumen el paso a paso realizado en la investigación del link anterior, para la certificación por competencias laborales en la empresa de mapa metal de Guatemala S.A. (coloque el número de cuadros que considere necesarios) (puntos 4.)
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1. Con la lectura. Fundamentos conceptuales de las competencias de Ministerio de educación Nacional. https://www.mineducacion.gov.co/1621/article-299611.html y el estudio identificación del marco de competencias laborales en enfermería en el Sistema del Seguro Social Costarricense (2019).  (puntos 6.)

Complete el siguiente cuadro:

1. En el caso de un administrador en salud que se desempeña en gerencia de una IPS de I nivel de complejidad. Indique una competencia clave en cada caso: (puntos 4.)

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