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Gestión del talento humano basado en competencias v1


Enviado por   •  1 de Septiembre de 2019  •  Trabajos  •  352 Palabras (2 Páginas)  •  270 Visitas

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Universidad virtual del estado de Guanajuato

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Nombre del Módulo: Gestión del talento humano basado en competencias v1

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Modelo de gestión de competencias

Fecha de elaboración:

Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora

Descripción del puesto

Hoteles Marriot México

1.- Nombre del puesto:

Mesero

2.- Funciones generales:

Atención y Servicio  a los comensales los alimentos y bebidas

3.- Funciones específicas:

  • Llevar los platos y bebidas a las mesas
  • Mantener llenos los vasos o copas de agua o vino
  • Ayudar con el montaje de mesas y sillas
  • Recoger la loza cuando el comensal haya terminado de comer
  • Atender cualquier necesidad de los comensales
  • Cobrar las cuentas de los comensales
  • Limpiar y dejar lista la mesa para los siguientes comensales

4.- Requerimientos académicos:

  • Preparatoria terminada

5.- Otros requerimientos:

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6.- Requerimientos físicos:

Permanecer el mayor tiempo de pie.

Descripción del puesto

Hoteles Marriot México

1.- Nombre del puesto:

Camarista

2.- Funciones generales:

Responsable de hacer aseo a profundidad de las habitaciones, cambiar ropa de cama y toallas, reportar sobre cualquier objeto roto o descompuesto.

3.- Funciones específicas:

  • Limpieza rápida de del pasillo: ceniceros, sillones etc.
  • Limpieza a fondo de las escaleras.
  • Repaso de las habitaciones libres
  • Limpieza a fondo de las habitaciones de salida
  • Llevar los blancos sucios a la lavandería
  • Armar las habitaciones
  • Llenar la bitácora de aseo de las habitaciones y control de piso.

4.- Requerimientos académicos:

  • Secundaria terminada

5.- Otros requerimientos:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

6.- Requerimientos físicos:

Permanecer en movimiento todo el turno.

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