Gestión y Administración de PyMES
Enviado por Orivel Lara Tejeda • 6 de Junio de 2020 • Resúmenes • 544 Palabras (3 Páginas) • 74 Visitas
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División de Ciencias Administrativas
Gestión y Administración de PyMES
Normatividad Laboral
Grupo: GAP_GNOL_2001_B2_001
Unidad 1. Contexto del derecho laboral
Actividad 2. Los contratos en las relaciones laborales
Alumno: Orivel Elena Lara Tejeda
Matrícula: ES1821006206
Profesor: Juan Pablo Reséndiz Reynoso
Abril 2020
La constitución Íntegra, establece, organiza y constituye las normas que rigen a la sociedad. Entre los objetivos de la constitución están: conjuntar a toda la sociedad, incluir a todas las personas, garantizar las libertades individuales y colectivas, reconocer los derechos de todos los habitantes de un país, además organiza a los poderes del estado en Poder Legislativo (crea las leyes), Poder Ejecutivo (aplica las leyes), Poder Judicial ( resolver los conflictos por la aplicación de las leyes); ordena la interacción de los gobiernos federal, estatal y municipal.
El artículo 123 de la Constitución Política Mexicana habla sobre los derechos laborales de los habitantes del país, en el apartado A se refiere a los trabajadores del sector privado el apartado B hace referencia a los trabajadores del gobierno.
La Ley Federal del Trabajo se desprende de las normas que se establecen en el artículo 123 de la Constitución y esta señala los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones derivados de las relaciones laborales que se establecen por medio de la firma de un contrato.
El Artículo 5° de la Constitución Política Mexicana habla sobre el derecho que tiene cualquier persona a dedicarse a la profesión u oficio que mejor le convenga, siempre y cuando sea una actividad lícita, así como de que nadie puede ser privado del producto de su trabajo si no es por orden judicial. También habla sobre el contrato de trabajo que obliga a un trabajador a prestar un servicio por el tiempo fijado por la ley.
El artículo 123 apartado A hace referencia a los trabajadores del sector privado y dice que toda persona tiene derecho a tener un trabajo remunerado, siendo el Congreso de la Unión quien debe expedir leyes sobre el trabajo, estas leyes regulan las jornadas de trabajo tanto en mayores como menores de edad, la jornada para mujeres embarazadas, los salarios que deben percibir los trabajadores para satisfacer las necesidades básicas, también habla sobre las obligaciones de la empresa como proporcionar capacitación a los empleados, reconoce el derecho a huelgas y paros tanto de trabajadores como empresas, también regula habla sobre los contratos colectivos y como se procede en casos de despidos injustificados y cuál sería la instancia que interviene en estos casos. También establece las normas para los contratos de trabajo entre mexicanos y extranjeros,
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