HERRAMIENTAS PARA LA EMPLEABILIDAD
Enviado por krlos2618 • 13 de Septiembre de 2022 • Apuntes • 311 Palabras (2 Páginas) • 87 Visitas
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Nombre: Carlos Alfredo Constanzo Ocaranza
Modulo: HPE101-9005-2022-HERRAMIENTAS PARA LA EMPLEABILIDAD
Fecha: 30/08/2022
INTRODUCCION
En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización. Desde el momento en que se detecta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo hasta su ocupación por la persona seleccionada. La selección es una actividad de comparación o confrontación de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva. Es una actividad que cada vez que es necesario llevarla a cabo de la forma más profesional para optimizar los recursos humanos de la empresa y la gestión del talento.
Igualmente puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados y con los atributos necesarios para lograr ocupar la vacante necesitada por la organización.
¿CUALES SON LOS DESAFIOS Y LAS DIFERENCIAS ENTRE UNA ENTREVISTA LABORAL INDIVIDUAL Y GRUPAL? | ||
Ventajas | Desventajas | |
Entrevista individual |
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entrevistar
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Entrevista grupal |
personas y su trabajo en equipo |
entrevistadores |
En esta semana fue muy práctico todo al haber aprendido de las entrevistas, reclutamiento, proceso de selección tanto grupal como individual y haberlo traspasado a un documento Word con las herramientas que hay en el programa.
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