Herramientas para la empleabilidad
Enviado por Silvana Barra • 20 de Abril de 2023 • Trabajos • 915 Palabras (4 Páginas) • 31 Visitas
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Herramientas para la Empleabilidad
HPE101-9670-2023
Silvana Barra
04/04/2023
INTRODUCCION:
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en
distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto
de trabajo.
Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos
puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes. El objetivo es conocer a
los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto
de trabajo.
El proceso de selección se divide en varias etapas con el fin de ir filtrando a los
candidatos que mejor cumplen con los requisitos técnicos, personales,
actitudes e intereses. En cada prueba van quedando menos candidatos hasta
llegar a unos pocos a la entrevista de trabajo finalUn proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas divididas en
distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos idóneos para cada puesto
de trabajo.
Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos
puestos de trabajo u otros que han quedado vacantes. El objetivo es conocer a
los candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar cada puesto
de trabajo.
El proceso de selección se divide en varias etapas con el fin de ir filtrando a los
candidatos que mejor cumplen con los requisitos técnicos, personales,
actitudes e intereses. En cada prueba van quedando menos candidatos hasta
llegar a unos pocos a la entrevista de trabajo final
Un proceso de selección de personal es un conjunto de pruebas dividas en distintas etapas con el fin de elegir a los candidatos adecuado para cada puesto de trabajo.
Las empresas tienen la necesidad de contratar personal para ocupar nuevos puestos de trabajo. El objetivo de poder conocer a cada participante para saber quien es capacitado para desempeñar cada uno de los puestos de trabajo.
El proceso de selección se divide en varias etapas dependiendo el puesto en el que se le asignara, e ir seleccionando a los participantes que mejor cumplan los requisitos tanto requisitos técnicos, personales e interés en el área que postularon o asignara. En cada prueba van quedando menos candidatos hasta llegas a unos pocos a la entrevista y tramo final.
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