Herramientas para la empleabilidad
Enviado por caroopv • 8 de Abril de 2022 • Apuntes • 319 Palabras (2 Páginas) • 201 Visitas
[pic 1]
[pic 2]PROCESO DE SELECCIÓN
Nombre: Nicolas Jerez Jamett
Módulo: Herramientas para la empleabilidad
Código: HPE101-9363-2022
Fecha: 05 de abril de 2022
En esta primera semana hemos tomado conocimiento para poder dilucidar que tipo de proceso de selección de personal es el mas idóneo para las empresas, en primera instancia debemos recalcar que este proceso de buscar un nuevo perfil, es un proceso debidamente planificado. Lo primero es buscar dentro de los curriculums que nos llegan para poder integrarse, estos llegan a través de procesos de postulación internos y externos, para así dar con el primer filtro de selección para acotar la lista de postulantes, posterior a eso pasamos a descubrir los interés de nuestros postulantes y realizar pruebas de selección en las cuales podemos determinar cual de todas las habilidades es la mas adecuada para el perfil buscado, pasamos por el proceso de entrevistas y en consecuencia decidir a través de las jefatura tomar la decisión del nuevo perfil
El proceso de entrevistas, nos da la posibilidad de poder conectar de forma efectiva con los postulantes
Es en el punto de las entrevistas donde podemos realmente conocer al postulante ya que esta consiste en una conversación formal y en profundidad, dicha entrevista puede ser tanto individual como grupal las cuales tienen sus ventajas y desventajas.
¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal? | ||
Ventajas | Desventajas | |
Entrevista individual |
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Entrevista grupal |
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Después de haber realizado el debate con mis compañeros podemos concluir que la mayoría estamos de acuerdo en que la mejor opción es la entrevista individual ya que en esta podemos conocer al postulante, saber cuales son sus metas en la empresa y aclarar sus dudas para así terminar con una contratación favorable para la empresa.
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