Habilidades de un lider

HABILIDADES DE LÍDER:

La habilidad de un líder frente al grupo o equipo de trabajo, es muy importante saber de cómo mantenerlo motivado y lograr una implicación máxima  con el fin de alcanzar los objetivos propuestos. Por lo cual tenemos cinco habilidades más resaltantes.

• LA COMUNICACIÓN: el líder debe saber escuchar a su equipo, entender su lenguaje corporal y la comunicación no verbal para lograr una relación de confianza con su equipo y evitar que surjan los conflictos.
• CREATIVIDAD: es uno de los pilares primordiales para analizar las situaciones desde nuevas perspectivas, al ser creativo aportará al trabajo o proyecto, enfrentando contra los riesgos que pueden aparecer.
• INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EMPATÍA:  el líder tiene la capacidad para empatizar al equipo poniéndose en su lugar del grupo, es fundamental generar una buena relación.
• TRABAJO EN EQUIPO: es esencial que tú equipo participe en las metas del proyecto, para sacar un gran trabajo adelante.
• GESTIÓN: es muy importante la gestión para ello necesito tener un equipo participe y responsable, porque sino lo realizas un buen gestión de nada sirve si no logras ser un gestión de proyecto

ESTILOS DE LÍDER:

Es la forma en que un líder logra sin propósito, tomando las decisiones junto con los participantes para obtener un buen trabajo. De tal modo el líder que permite y mejora incentivarlo para que realicen el trabajo de manera eficaz para un solo objetivo en común.

• ALTA TAREA/ BAJA RELACIÓN (DIRIGIR): este estilo tiene una característica específico por la comunicación unilateral por lo cual el líder define los papeles a seguir y les hace preguntas, que, cómo, cuando y donde hacer las diferentes actividades.
• ALTA TAREA/ ALTA RELACIÓN (PERSUADIR): en este estilo  la mayoría de las direcciones es aún brindado por el líder y se comunica atraves de bilateral y el apoyo socio-emotivo, por lo cual logra que los seguidores comparten psicológicamente las decisiones que han tomado.
• ALTA RELACIÓN/ BAJA TAREA (COMPARTIR): se nota que en este estilo el líder y los seguidores comparten las decisiones a través de la  comunicación bilateral, así mismo los seguidores tienen la habilidad y el conocimiento necesario para hacer la tarea.
• BAJA RELACIÓN/ BAJA TAREA (DELEGAR): el estilo involucra al dejar que los seguidores manejen su propio negocio; ya que el líder delega puesto que estas son muy maduro, están dispuesto y son capaces de aceptar responsabilidad de dirigir su propio comportamiento.

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