Historia de la administracion. La administración es una ciencia que se ha estado practicando desde hace mucho tiempo , con diferentes fines
Enviado por hilfiger27 • 2 de Noviembre de 2015 • Ensayos • 465 Palabras (2 Páginas) • 129 Visitas
Historia de la administración
La administración es una ciencia que se ha estado practicando desde hace mucho tiempo , con diferentes fines. En la historia de la administración existen dos hechos importantes : Primero en 1776, Adam Smith público “La riqueza de las naciones” donde planteo las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad obtendrían a partir de la división del trabajo , es decir , que cada empleado trabaja mejor en una empresa si hace su trabajo individual en tareas específicas y respectiva. El segundo hecho más importante fue la revolución industrial, que inicio a finales del siglo XVIII cuando las maquinas sustituyeron al hombre y era más sencillo elaborar productos en las fábricas.
La administración tiene cuatro enfoques que son: clásica, cuantitativa, contemporánea, conductual. Cada enfoque se baja en una comprensión general de la administración.
Enfoque clásico: inicio en el siglo XX, y toma posesión en manos de Frederick W. Taylor, nombrado como: “El padre de la administración científica” en el cual logro aplicar el método científico en la administración lo cual fue muy efectivo ya que daba mejores resultados en la producción de artículos de las empresas. El enfoque clásico se basó en hacer que las organizaciones y trabajadores fueran eficaces y eficientes para así tener los mejores resultados posibles. Se dividió en dos planteamientos que constituían este enfoque: la administración general y la administración científica. La administración científica: se basa en el uso de métodos para definir una mejor forma de hacer las cosas ya sea un trabajo y La teoría general de la administración: se basa en las responsabilidades y deberes de los gerentes y en lo que es una buena práctica de la administración.
Enfoque cuantitativo: se conoce como el uso de técnicas para mejorar la toma de decisiones. Muchas empresas se basan en este enfoque ya que dependen de la satisfacción y las necesidades del cliente. Esta área se conoce como administración de la calidad total.
Enfoque Conductual: es la investigación del comporta de las personas en el trabajo, que se le llama comportamiento organizacional, los idealistas del comportamiento organizacional fueron: Mary parket Follet , Robert owen entre otros, gracias a ellos se crearon las bases para la práctica de administración y procedimientos tales como: selección de empleados, equipos de trabajo y programas de motivación.
Enfoque contemporáneo: este enfoque está compuesto por dos ideales una de ellas es el Enfoque de contingencias que se basa en las organizaciones y como cada una enfrenta diferentes situaciones, también mediante las variables de las distintas organizaciones se pueden dar a conocer: el tamaño de la organización, la incertidumbre ambiental entre otros. El segundo ideal es el enfoque sistemático que se basa en que las organizaciones cogen recursos de su entorno y la transforman en productos que son utilizados nuevamente.
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