IMPORTANCIA DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
Enviado por Sara Jiru • 2 de Febrero de 2021 • Resúmenes • 392 Palabras (2 Páginas) • 98 Visitas
Nombre: | SARA JIMENEZ RUIZ |
Matrícula: | 19002642 |
Carrera: | ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO |
Nombre del Módulo: | ANALISIS DESCRIPCION Y VALUACION DE PUESTO |
Nombre de la Evidencia: | PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO |
Fecha de elaboración: | 01 DE FEBRERO DE 2021 |
Nombre del asesor: | JOSE ANTONIO |
¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa?
Identificar las debilidades de la empresa
Áreas de oportunidades para los posibles de candidatos
Departamento de Recursos Humanos debe tener retroalimentación con las diferentes áreas para determinar los candidatos idóneos para el puesto.
Revisión de sueldos
Incentivos para capta mayor y mejor personal
Evitar rotación de personal
¿Cuáles son las medidas que se deberían tomar al interior de la empresa para mejorar la productividad?
Deben realizar una revisión de la misión, la visión y el objetivo de la empresa
Implementar la planeación del capital humano
Implementar una estrategia para abastecerse de personal calificado,
Tabuladores de sueldos de acuerdo a la competencia laboral
Departamentos de Recursos Humanos debe estructurar un sumario laboral para los perfiles
Buscar alternativas que sean atractivas para el personal si no puede realizar una tabulación de sueldos.
¿Qué características podrían estarse omitiendo en la planeación y la organización de la empresa?
Los empleados no tienen conocimientos de la misión, visión y objetivos de la empresa.
No tener una planeación establecida para la entrega adecuada de los pedidos comprometidos con el cliente
No tener capacitados a los empleados
No cumplir con los procedimientos y requisitos de la producción
Qué pronóstico de capital humano se debe tomar en cuenta para cubrir el 60% faltante de la proyección de contrataciones que se tienen?
Pronostico basados en tendencias ya que se fundamentos en cambio de un periodo de tiempo y se realizan proyecciones para las necesidades futuras que tenga la empresa y tener en mente los errores cometidos
Teniendo en cuenta cada uno de los aportes realizados por mis compañeros ya que en algunos no generaron la identificación de cada parte de la planeación.
Concusión:
En base a lo visto en la unidad de Planeación del Capital Humano, se debe identificar la importancia de la planeación dentro de la organización para realizar las funciones básicas para que el empleado entienda la misión, visión y objetivos de la empresa una vez entendidos podemos realizar una base de datos en la cual con apoyo de las distintas áreas podemos generar las herramientas necesaria para el reclutamiento tanto interno como externo y determinar a la oferta y demanda del capital humano para el mejoramiento de la organización.
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