INFORME COACHING

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Índice

1. Introducción…………………………………………………………….pág.3

1. ¿Qué es el Coaching?  .............................................................................pág.4

1. Orígenes del Coaching………………………………………………….pág.5

1. ¿Cuál es el proceso del Coaching? …...………………………………...pág.6

1. Tipos de Coaching………………………………………………………pág.7

1. Principios del Coaching…………………………………………………pág.10

1. Roles del Coaching……………………………………………………...pág.11

1. ¿Para qué sirve el Coaching?....................................................................pág.13

1. Beneficios del Coaching………………………………………………...pág.14

1. Cuando debería solicitar un proceso de Coaching personal…………….pág.19

1. Conclusión………………………………………………………………pág.21

1. Dirección video sobre Coaching………………………………………...pág.22

1. Bibliografía ……………………………………………………………..pág.23

Introducción

A lo largo del tiempo se han ido implementando bastantes herramientas y procesos que ayudan y mejoran la gestión empresarial, ya sea la gestión directamente de las empresas o la gestión de personas quienes llevan a cabo los procesos productivos y administrativos de las organizaciones, en el siguiente informe se detallará y explicará una nueva herramienta que hace unos pocos años se ha ido implementando en las diferentes organizaciones, esta nueva herramienta corresponde al concepto de “Coaching”, el Coaching o entrenamiento ejecutivo es un proceso que busca principalmente potenciar y desarrollar el máximo nivel profesional y personal de las personas que son sometidas a este proceso.

El presente documento tiene como objetivo principal explicar y detallar en que consiste el proceso de Coaching, basándose en su origen, los tipos de Coaching, sus principios y los beneficios que genera implementar este proceso en la formación profesional de las personas y trabajadores de una organización o empresa.

Existen diferentes tipos de procesos que buscan maximizar y optimizar la producción de las empresas basados en los procesos productivos, pero hay muy pocos procesos que se enfoquen directamente en potenciar las habilidades y rendimiento de las personas, el coaching se ha convertido en el proceso mas implementado en las organizaciones en los últimos 5 años con el fin de mejorar la productividad y rendimiento de los trabajadores, además es un proceso bastante dinámico que ayuda a potenciar la creatividad y la comunicación entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas, también en el informe de dará a conocer los diferentes tipos de coaching que existen y bajo que circunstancias se pueden aplicar.

Finalmente se direccionará a un video explicativo y más didáctico que permita entender de mejor manera el proceso de coaching, sin duda este proceso es uno de los más usados últimamente y que es eficiente y efectivo para mejorar la productiva de las organizaciones, pero lo mas importante y que muchas veces se deja de lado es que este proceso es enfocado directamente en el desarrollo de las personas y no solo potenciar las utilidades de las empresas.  

 A continuación, se explicará detalladamente que es el coaching, basados en diferentes definiciones del proceso y diferentes experiencias por parte de las diferentes empresas u organizaciones que han implementado este proceso.

¿ Que es el Coaching ?

El concepto de coaching según definición corresponde a una metodología de aprendizaje dinámica e interactiva que se desarrolla entre un coach, que corresponde al tutor o instructor, y un coachee, que corresponde al aprendiz, para el desarrollo pleno de las capacidades y habilidades de este último, ya sea en el plano personal, profesional, empresarial u organizacional, con el objetivo de alcanzar determinadas metas y conseguir los mejores resultados.

Esto quiere decir que el coaching es un proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa durante un periodo de tiempo determinado o durante el desarrollo de un proyecto, con el objetivo de ayudarlos a alcanzar metas específicas y lograr el máximo rendimiento posible de acuerdo con las capacidades, recursos y habilidades naturales de cada uno.

Basados en la definición del concepto de coaching se entiende que el coaching intenta brindar herramientas, métodos y técnicas que puedan favorecer nuestro desempeño, rendimiento y productividad.

A su vez hay muchas organizaciones que tienen su propia definición del coaching, a continuación, se citara a la Escuela Europea De Coaching y a la International Coach Federation (ICF), para analizar sus propias definiciones de lo que es el Coaching.

"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos ".

Escuela Europea De Coaching.

“El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.

International Coach Federation.

Como se puede observar hay diferentes definiciones de este proceso, pero todas concuerdan en que el principal objetivo es potenciar y mejorar el desarrollo profesional y personal de las personas.

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