Implementacion de G.H en una organización

PLANEACIÓN

Políticas  Impulsamos estrategias de mercado para generar en los ciudadanos conciencia ambiental

 Generamos desarrollo integral en nuestros colaboradores

 Somos impulsadores del cambio a una conciencia ambiental comprometedora

 Aplicar y cumplir lo establecido en el Sistema de Gestión Integral

Proceso  Propósito

 Objetivos

 Estrategias

 Procedimiento

 Políticas

Herramientas  Programa de recolección de datos sobre la competencia

 El trabajo se desarrollará en los centros comerciales y universidades de Bogotá

 Investigación de Máquinas de reciclaje

SELECCIÓN

Políticas  Todos los empleados deben pasar por un proceso de selección

 Se convocan y selecciona el personal en la ciudad de Bogotá

 La selección del personal será determinada por el Jefe de área al que se dirige.

Proceso  Vacante

 Perfil

 Selección

 Entrevista

 Prueba de conocimiento

 Firma de contrato

Herramientas  Anuncios de vacantes vía email

 Convocatoria de empleos por medio de prensa

 Departamento de recursos humanos completamente capacitados para la selección del personal

RECLUTAMIENTO

Políticas  Brindar honestidad en los procesos de selección por parte de las personas de recursos humanos

 Seleccionar los perfiles acorde a los puestos de trabajo requeridos

 Hacer visitas domiciliarias que confirmen la integridad y honestidad de la persona que será contratada

Proceso  Entrevista escrita- pruebas de conocimiento especifico del cargo

 Entrevista personal

 Visita domiciliaria a la vacante

Herramientas  Departamento

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