Importancia De La Capacitación

Introducción:

Capacitarse es un término que nos muestra su significado desde su propia escritura. Capacitarse viene siendo el proceso de volver que el personal nuevo en una empresa sea capaz de lograr sus objetivos y metas propuestas por parte de recursos humanos o sus jefes directos, o en pocas palabras cumplir su propósito en la empresa. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de una buena capacitación o una mala capacitación?

Desarrollo:

Actualmente la capacitación laboral es muy importante ya que contribuye al desarrollo de los trabajadores tanto profesionalmente como personalmente. Es por eso que deben de existir diferentes mecanismos en las empresas para que se les instruya de manera adecuada a los empleados los conocimientos y habilidades para que puedan tener un desempeño eficiente.

En muchas organizaciones consideran a la capacitación como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se pueden ofrecer resultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es una inversión que trae beneficios al colaborador y a la organización. (Yoceline Barrios, Pymempresario)

Algunos de los beneficios de la eficaz capacitación dentro de una empresa son los siguientes: se provoca un incremento de la productividad y la calidad, aumenta la rentabilidad, desarrolla una alta moral en los empleados, soluciona problemas, reduce necesidad de estar supervisando a los empleados, prevención de accidentes laborales y mejor estabilidad.

De hecho la capacitación no es un tema nuevo o algo que tenga pocos años practicándose, como conceptos de la calidad total y ese tipo. La capacitación es tan antigua como el ser humano, se dice que desde las corporaciones romanas y gremios medievales, o desde los cavernícolas cuando se le enseñaba a usar los utensilios de piedra o a hacer fuego con recursos naturales. De esta forma fue evolucionando el concepto de capacitarse, como ya mencione, enseñar o instruir a una persona a ser capaz de lograr un trabajo.

La capacitación siempre ha sido tan esencial por más básico que sea el trabajo para que se pueda desempeñar de manera correcta y obviamente con más razón cuando es un trabajo técnico o con labores más complejas, se tiene que llevar una capacitación prolongada y darle seguimiento al empleado hasta tener certeza que ha adquirido las habilidades necesarias de manera efectiva.

El tema de reclutamiento y selección, van de la mano con la capacitación laboral porque es el siguiente paso directo después de contratar a una persona, así como un curso de inducción a la empresa. Es importante saber que al emprender un negocio, o tener un puesto directivo en una empresa, se debe tener muy claro la necesidad de personal calificado para lograr que la empresa sea lo más productiva posible, y la manera de

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