Importancia Del Cambio

ENSAYO: EL CAMBIO

En el mundo globalizado las organizaciones se están enfrentando a rápidos y continuos cambios, el desarrollo de las tecnologías, la ciencia y la economía han obligado a las empresas a ser más eficientes, para hacer frente a las demandas de nuevos servicios y productos. Es por ello que las organizaciones deben de estar preparadas para realizar los cambios necesarios en el momento oportuno.

Citando a Idalberto Chiavenato “ El cambio en las organizaciones es un conjunto de alteraciones estructurales y de comportamiento dentro de una organización” es decir que el cambio debe de abarcar todos los niveles de la misma, desde el nivel más alto hasta el nivel más bajo, solo así se podrá integrar la estrategia de negocio en la organización. Es imposible querer implementar un cambio de cultura organizacional si no se cuenta con los recursos necesarios para implementarlo, es por ello que el apoyo de la alta gerencia y el convencimiento de cada uno de los colaboradores es indispensable en la Era del Cambio.

Citando a Jack Welch “Cuando el ritmo del Cambio en el exterior es más veloz que el ritmo del cambio en el interior, el Final no está muy lejos “, una organización debe ser capaz de crecer, desarrollarse y adaptarse a la misma velocidad en que el entorno se modifica, de lo contrario no tiene posibilidades de competir y por lo tanto su futuro es incierto. La estrategia de negocio debe de incluir este tipo de fluctuaciones en el entorno, debe de adelantarse a los hechos y con ello mantenerse firme en el mercado.

Como bien lo menciono Albert Einstein “ Lo más absurdo del ser humano es querer que una cosa cambie y seguir haciendo lo mismo” , no se puede lograr una implementación efectiva de la estrategia de negocio si no se empiezan hacer cosas diferentes, las organizaciones de hoy deben de buscar la diferenciación y con ello crear ventajas competitivas que le permitan superar a su competencia, solo iniciando una revolución cultural a lo interno de la organización se podrá cumplir con los objetivos que la organización se ha planteado como meta.

Los cambios organizacionales tienen que girar alrededor del individuo y de los valores que pueden moverlo hacia la nueva cultura. A través de estos valores se determina si se cuenta con las bases para comenzar el cambio organizacional, o si por el contrario, se tiene que trabajar en la modificación de la cultura y hacerla proclive al cambio, disminuyendo la resistencia e incrementando las posibilidades de éxito.

Tomando la famosa frase de Heráclito “no podemos bajar dos veces por el mismo río, pues cuando desciendo al río por segunda vez, ni yo, ni el río somos los mismos”, se puede concluir que el cambio en las organizaciones es la única solución, se debe de estar atento, observando todo lo que ocurre alrededor e identificando esas pequeñas variables que cambian el giro

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