Importancia Del Liderazgo

INTRODUCCION

En el presente informe, conoceremos más lo que trata el liderazgo en la organización. Para poder tener un enfoque más claro acerca de cómo debe desempeñarse un líder o un gerente de una empresa en diferentes áreas de trabajo. Así como también la función y rol que realiza la persona que ocupe el puesto de gerente, su comportamiento y después de desarrollar cada uno de los puntos, llegar a una conclusión incluso crear un nuevo o diferente paradigma que se tiene acerca de la función de un gerente-líder en una organización. Conocer de qué manera se puede influir en las personas con mayor éxito, para lograr el desarrollo óptimo de los trabajadores en sus áreas laborales, y por supuesto que exista un ambiente organizacional inmejorable para laborar dentro de la empresa.

La Importancia del Liderazgo en las Organizaciones

Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal.

Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de tener muy buena comunicación y una capacidad de integración, es hacer que los miembros de la organización liberen su energía para el logro de un objetivo común.

La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éste puesto. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. Muchas veces tenemos conceptos cerrados acerca del liderazgo que nos impide ser eficaces y desempeñar el mejor trabajo y si uno no tiene influencia, no es un líder. Para serlo no solo hay que pensar que uno lo es, sino que también tiene que tener gente que lo siga, sino muy difícil es ser uno. Se nos dice que aún la persona más introvertida ha de influenciar a miles de personas a en el correr de su vida. Entonces, el hecho no es si influimos en personas, sino cómo vamos a usar nuestra influencia para hacer un mayor impacto, mejorar nuestra vida, alcanzar nuestras metas y muchas cosas más. A este factor se le une el desarrollo creativo del propio líder, que cada vez, cobra más importancia su participación en la empresa, ya que en los tiempos que corren las empresas requieren de verdaderos conductores, es decir, personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos de estas, además deben tener gran eficiencia en su desempeño y capacidad de relación rápida y acertada ante las demandas del medio.

Conceptos Importantes del Artículo

Liderazgo: consiste en una forma de ser, pues el líder se va formando día a día, en la pasión por la misión, en la acción y en los valores fundamentales.

Líder Autocrático: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, iniciando las acción y dirigiendo; motiva y controla al subalterno sin embargo considera que solamente él es capaz.

Líder Participativo: utiliza la consulta sin delegar su derecho a tomar decisiones finales y señala

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