Indicadores Ethos de Responsabilidad Social (RS)
Enviado por Camila Constanza Salas • 28 de Junio de 2020 • Ensayos • 899 Palabras (4 Páginas) • 379 Visitas
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INDICE
- Resumen
- Introducción
- Objetivos
- Metodología
- Resultados y discusión
- Conclusiones
- Referencias
- Anexos y tablas
- RESUMEN
El Instituto Ethos de Empresa y Responsabilidad Social, en Brasil, es una organización no gubernamental creada en 1998, con la misión de movilizar, sensibilizar y ayudar a las empresas a administrar sus negocios en forma socialmente responsable, volviéndolas aliadas en la construcción de una sociedad sostenible y justa.
En el presente trabajo se analizarán los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social (RS). Para realizar esto se analizarán y comprenderán dos documentos de gestión aplicados a la RS, estos son: la Norma ISO/NCh 26000 sobre Responsabilidad Social y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, además, se estudiarán y comprenderán los principales componentes que presentan los Indicadores de RS del Instituto Ethos, luego, se hará un contraste de los principales componentes de los Indicadores Ethos con los principios de la Norma ISO/NCh 26000 y, por último, se analizará la aplicabilidad de los Indicadores Ethos en la realidad nacional actual.
Como principal conclusión se ha podido determinar que los indicadores Ethos son herramientas que tienen
su base en la Norma ISO 26000 y que integran dimensiones que aportan al desarrollo sustentable.
- INTRODUCCIÓN
En el año 1998 se creó en Brasil el Instituto Ethos, organización no gubernamental cuya misión es movilizar y ayudar a las organizaciones a gestionar sus empresas de una manera socialmente responsable para que los socios construyan una sociedad sostenible y justa, cuya principal característica es fomentar el interés de normas éticas y derechos humanos en cuanto a las relaciones con los clientes, proveedores, comunidad, accionistas y el medio ambiente.
El Instituto Ethos propone difundir la práctica de la responsabilidad social empresarial ayudando a las instituciones a:
1. Comprender e incorporar progresivamente el concepto de comportamiento empresarial socialmente responsable;
2. Implementar políticas y prácticas que cumplan con altos criterios éticos, contribuyendo al logro del éxito económico sostenible a largo plazo;
3. Asumir sus responsabilidades con todos los afectados por sus actividades;
4. Demostrar a sus accionistas la relevancia del comportamiento socialmente responsable para el retorno a largo plazo de sus inversiones;
5. Identificar formas innovadoras y efectivas de trabajar en asociación con las comunidades para construir un bienestar común;
6. Prosperar, contribuyendo al desarrollo social, económico y ambientalmente sostenible.
En este contexto, según lo indicado por el Instituto Ethos (2020), se crearon los Indicadores de RSE, una herramienta de gestión de uso esencialmente interno que, además de homogeneizar los conceptos de responsabilidad social, ofrecen una lista de aspectos a ser verificados por la empresa, estructurado en forma de cuestionario en cuatro dimensiones (Visión y Estrategia, Ambiente, Social, y Gobernabilidad) que se desglosan en temas inspirados en la norma ISO 26000, que, a su vez, se desglosan en subtemas y, posteriormente, en indicadores (que se encuentran siendo mejorados constantemente).
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