Indicadores financieros

10 indicadores financieros

10 estratégicos

10 de gestión

10 servicio

Indicadores financieros. De los indicadores financieros muy pocos considero que entran en el área de recursos humanos ya que son indicadores que emplean las organizaciones para apoyar la evaluación cuantitativa de los hallazgos que se obtienen durante la auditoría y que sirven para determinar las relaciones y tendencias de los hechos.De todas las clasificaciones de los indicadores financieros y únicamente incluyó el de fuerza laboral.

Indicador. Costo de la plantilla: personal de base más confianza más eventuales por sueldo total

Claramente este indicador de costo de la plantilla es base para el área de recursos humanos ya que como en muchas empresas cabe mencionar que no en todas pero en su gran mayoría el área de recursos humanos lleva la nómina de la empresa y es por ello que tienen que tener el costo de su plantilla.

Indicador. Rotación de personal: renuncias entre total de empleados.

El indicador de rotación de personal es muy importante a considerar en el área de recursos humanos ya que son los encargados de las contrataciones día a día. El departamento de recursos humanos tiene que cuidar que tengan un indicador del personal muy bajo eso quiere decir que están evitando renuncias de sus empleados.

Indicador. Nivel de capacitación: empleados capacidades entre total de empleados

El indicador nivel de capacitación es importante para el área de recursos humanos Jackie tal departamento tiene que estar constantemente verificando la capacitación de los mismos como por ejemplo darles un curso de inducción al ingreso de la empresa u organización

Indicador. Asistencia al trabajo: asistencia entre días laborales

El indicador asistencia del trabajo es muy importante para el área de recursos humanos ya que como ellos llevan la nómina tienen que tener muy en claro quién asiste a trabajar y quien no asiste a trabajar ya que así se le descontará el día y podrán medir la asistencia promedio de sus trabajadores.

Relación entre los tipos de salario.: Salarios indirectos entre salarios directos

El indicador relación entre los tipos de salario va enfocado a recursos humanos ya que el departamento mencionado puede aplicarlo para conocer el sueldo que se le está pagando ya sea en efectivo o tarjeta y el sueldo que está teniendo dicha persona o empleado por trabajar ahí ejemplo el pago de una capacitación el pago de actividades extra reculares a su trabajo

Indicador costo de las prestaciones por trabajador: costo total del trabajo menos sueldos y salarios entre número de empleados

El indicador costo de las prestaciones por trabajador le puede ayudar al departamento de recursos humanos a medir cuántas prestaciones está teniendo la empresa a sus trabajadores

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Indicador. Horas de trabajo real por empleado: total de horas menos horas hombre trabajadas entre promedio del número de empleados

El indicador horas de trabajo real por empleado le sirve directamente al departamento de recursos humanos ya que con este indicador pueden medir cuántas horas estás trabajando en promedio la empresa.

Indicadores de gestión

Los indicadores de gestión se pasan por etapas del proceso así como sus elementos o sus indicadores específicos:

etapa planeación:

Visión: indicadores cualitativos

Nivel en que en marca el logro de las aspiraciones comunes: este indicador le ayuda al departamento de recursos humanos hay que todos siguen la visión ya que la misma tiene metas similares.

Forma en la que fomentan el nivel de compromiso: este indicador se puede enlazar con el departamento del blues o menos ya que ellos a la hora de la capacitación tienen que generar que literalmente el empleado se ponga la playera de la empresa para así lograr que tengan compromiso en su trabajo.

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