Informe 15 - Tecnólogo en Gestión Empresarial

INFORME 15

BERNAL RUBIANO DIANA VICTORIA

CASTIBLANCO CUEVAS KATHERIN JOHANNA

PACHÓN SANDY CAROLINA

RIVERA MIGUEL ANGEL

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

COORDINACIÓN DE ECONOMÍA FINANCIERA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

BOGOTÁ D.C.

2016

INFORME 15

BERNAL RUBIANO DIANA VICTORIA

CASTIBLANCO CUEVAS KATHERIN JOHANNA

PACHÓN SANDY CAROLINA

RIVERA MIGUEL ANGEL

INSTRUCTOR:

PALACIOS ZEA JERSON FELIPE

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

COORDINACIÓN DE ECONOMÍA FINANCIERA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

BOGOTÁ D.C.

2016

TABLA DE CONTENIDO

LISTA DE TABLAS        

LISTA DE ILUSTRACIONES        

INTRODUCCIóN        

1. OBJETIVOS        

2. MUESTREO (MUESTRA DE INTEGRANTES)        

2.1. Tipo de muestreo.        

2.1. Realización del muestreo.        

3. DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL        

4. Análisis estructural de la empresa ambiente físico        

4.1. Características estructurales del ambiente social        

4.1. Características organizacionales        

5. INSTRUMENTO DE RECOLECCION        

6. TABULACIÓN Y GRAFICACIóN        

7. CONCLUCIONES        

LISTA DE TABLAS

Tabla 1. Preguntas encuesta clima organizacional de la pregunta 1 a la 5        

Tabla 2. Preguntas encuesta clima organizacional de la pregunta 6  a la 13        

Tabla 3.  Preguntas encuesta clima organizacional de la pregunta 14 a la 19        

Tabla 4. Pregunta 1. Califique el ambiente laboral dentro de la empresa        

Tabla 5. Pregunta 2. Califique la comunicación que hay en la empresa        

Tabla 6. Pregunta 3. Como califica el apoyo por parte de sus compañeros        

Tabla 7. Pregunta 4. A la hora de tener un inconveniente personal que tan compresible es su supervisor        

Tabla 8. Pregunta 5. Como califica el control de los conflictos que surgen dentro de la empresa        

Tabla 9. Pregunta 6. Para el cargo que le fue asignado, recibió una capacitación adecuada        

Tabla 10. Pregunta 7. Al unirse a la compañía recibió la suficiente información sobre el área que trabaja y las funciones  que realiza        

Tabla 11. Pregunta 8. El supervisor se preocupa por mantener un buen ambiente en el equipo        

Tabla 12. Pregunta 9. Su supervisor escucha sus opiniones y lo hace partícipe de las decisiones        

Tabla 13. Pregunta 10. Dispone de los implementos y recursos necesarios para realizar su trabajo        

Tabla 14. Pregunta 11. CARNES VIENESA cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo de manera responsable        

Tabla 15. Pregunta 12. Considera que su trabajo está bien remunerado        

Tabla 16. Pregunta 13. Evalué los incentivos que le brinda la empresa        

Tabla 17. Pregunta 14. Como califica la infraestructura de la empresa (espacio, iluminación, temperatura, ruido, etc.)        

Tabla 18. Pregunta 15. Como considera usted su nivel de iniciativa y creatividad en el trabajo        

Tabla 19. Pregunta 16. Califique como siente su nivel de autorrealización  en el trabajo que desempeña        

Tabla 20. Pregunta 17. Establezca una calificación de su nivel de ideas  para el mejoramiento del desarrollo organizacional de la empresa        

Tabla 21. Pregunta 18. Cuando se generan cambios a nivel organizacional como le parecen        

Tabla 22. Pregunta 19. Califique la colaboración que hay entre compañeros de área        

LISTA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1. Califique el ambiente laboral dentro de la empresa        

Ilustración 2. Califique la comunicación que hay  en la empresa        

Ilustración 3. Como califica el apoyo por parte de sus compañeros        

Ilustración 4. A la hora de tener un inconveniente personal que tan comprensible es su supervisor        

Ilustración 5. Como califica el control de los conflictos que surgen dentro de la empresa        

Ilustración 6. Para el cargo que le fue asignado recibió una capacitación adecuada        

Ilustración 7. Al unirse a la compañía recibió la suficiente información sobre el área que trabaja y las funciones que realiza        

Ilustración 8. El supervisor se  preocupa por mantener un buen ambiente en el equipo        

Ilustración 9. Su supervisor escucha sus opiniones y lo hace partícipe de  las decisiones        

Ilustración 10. Dispone de los implementos y recursos necesarios para realizar su trabajo        

Ilustración 11. CARNES VIENESA cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo de manera responsable        

Ilustración 12. Considera que su trabajo está bien remunerado        

Ilustración 13. Evalué los incentivos que le brinda la empresa        

Ilustración 14. Como califica la infraestructura de la empresa (espacio, iluminación, temperatura, ruido, etc.)        

Ilustración 15. Como considera usted su nivel de iniciativa y creatividad en el trabajo        

Ilustración 16. Califique como siente su nivel de autorrealización en el trabajo que desempeña        

Ilustración 17. Establezca una calificación de su nivel de ideas para el mejoramiento del desarrollo organizacional de la empresa.        

Ilustración 18. Cuando se generan cambios a nivel organizacional como le parecen        

Ilustración 19. Califique la colaboración que hay entre compañeros de área        

INTRODUCCIóN

Para alcanzar un aumento de productividad las empresas buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo sin perder de vista el clima organizacional.

Este trabajo se busca no solo comprender los factores del clima organizacional que tienen un impacto en las personas que trabajan en CARNES VENESA si no lograr concretar recomendaciones que permitan el mejoramiento del ambiente laboral en beneficio del recurso humano y de la organización.

OBJETIVOS

Investigar la motivación del personal para medir su influencia sobre el clima organizacional.

Revisar los tipos de comunicación de personal de CAENES BIANESSA para determinar su afectación en el clima laboral.

Realizar una propuesta para el mejoramiento del clima organizacional que pueda ser implementada por la empresa y que contenga técnicas y herramientas que ayuden a regenerar el ambiente laboral actual en CARNES BIANESSA.

MUESTREO (MUESTRA DE INTEGRANTES)

La población son los empleados de CARNES VIENESA, de la cual no se especificará la población como objeto de estudio debido a que la cantidad de empleados es reducida.

...