Investigar y entender los aspectos clave de la tramitación laboral de los trabajadores

ACTIVIDAD PRÁCTICA

Contesta en esta hoja de respuesta a los ejercicios que se plantean. Cuando finalices, sube

este mismo archivo al buzón correspondiente.

TÍTULO: Relación laboral

OBJETIVO GENERAL: Investigar y entender los aspectos clave de la tramitación

laboral de los trabajadores

DURACIÓN: 2 hora

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

El alumno responderá a las siguientes cuestiones centrándose en la practicidad de

lo estudiado y en su aplicación práctica:

1. Marta posee una pequeña empresa relacionada con la publicidad y el

marketing. Marta decide que sus trabajadores puedan acudir a la empresa

a la hora que estimen necesario siempre y cuando cumplan con las 8 horas

que su contrato establece. Un día, por necesidades de la empresa, modifica

el horario de un trabajador y este se niega. ¿Podría obligar al trabajador a

un cambio en su rutina de trabajo? ¿Cuánto podría modificarlo? ¿Y si se lo

comunica 10 días antes?

Sí podría, ya que el Artículo 41 del ET establece que por decisión unilateral del empresario

puede cambiar las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo que afecten a las

condiciones reconocidas en el contrato de trabajo cuando existan razones económicas,

técnicas, organizativas o de la producción.

En este caso estamos ante una modificación sustancial individual ya que solamente afecta a un

único trabajador y podría modificarlo por un tiempo superior a 90 días.

La modificación sustancial debe ser notificada con una antelación mínima de 15 días,

Ante la modificación sustancial, el trabajador puede:

- Aceptar la modificación.

- No aceptar la modificación y rescindir el contrato.

- No aceptar la modificación ni rescindir el contrato: impugnarla ante la jurisdicción social.

2. Manuel, lleva trabajando varios años en una empresa de embalaje y

etiquetado, y presenta una conducta irregular

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