Irregularidad Ética en Empresa

Irregularidad Ética en Empresa

Barbosa Cometa Robinson. Código 1620010208

Beltrán Pirajan Fredy Antonio. Código 1711025246

Lugo Abril Natalia Andrea. Código 1611025246

Moreno lozano Miller Alberto. Código 1521023431

Velandia Forero Jennifer Angélica. Código 1621025793

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Ética Empresarial

INTRODUCCIÓN

La ética empresarial es la rama de la ética, que permite de forma especial y excluyente controlar los aspectos morales que surgen en las empresas o negocios a nivel mundial. Esto nos define que dentro de una empresa deben existir las más importantes reglas y conductas éticas para un buen funcionamiento de dicha organización.

Estas normas y reglas deben ser guiadas por los lideres o personas que emitan liderazgo para así ser conducías y explicadas al personal de cada organización.

Nosotros escogimos un tema o conflicto de una Empresa que viene creciendo muy bien a nivel nacional, pero es preocupante el trato ético o manejo de relación que hay dentro de algunas dependencias a nivel interno  y esto en un futuro puede ocasionar mala imagen y hacia sus clientes una expectativa negativa.

Por ende nuestro proyecto va a tratar sobre el clima laboral  de cada área, de cómo surgen impases éticos en los cuales hay un ambiente de trabajo con conductas muy desagradables de superioridad y  eso hace que  no pueda la empresa crecer a un futuro.

OBJETIVO GENERAL

Identificar las irregularidades a nivel social, convivencial y ético dentro de la empresa OPEN MIND LTDA, que influyen de manera negativa en el clima laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Clasificar el tipo de conflicto ético que se presenta dentro de la empresa, basados en el acoso laboral.

-Definir las causas y consecuencias que generan patrones de conducta indebidos tales como el maltrato sicológico que afecten el buen desempeño y cumplimiento de las funciones de los colaboradores de la empresa.

-Implementar estrategias que permitan dar solución a la problemática que impide el buen desarrollo del clima laboral.

IRREGULARIDAD

Patrones de conducta que no están relacionados con la misión de la empresa, la cual destaca la importancia de una gran imagen corporativa y el servicio al cliente tanto interno como externo.

SITUACIÓN PUNTUAL

Se está evidenciando que las personas que pertenecen al área comercial se están extralimitando en sus funciones, por lo cual están interviniendo en las diferentes secciones de la empresa, alterando el buen desarrollo del clima laboral y la toma de decisiones.

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