Justificaciones

JUSTIFICACIÓN.

En un ambiente de hipercompetitividad, solo sobrevivirán las empresas ágiles y capaces de anticipar los cambios para inclinar a su favor el factor sorpresa. La única ventaja competitiva y auto sostenible, son los activos humanos, en consecuencia, solo sobreviran las empresas que consideren que el trabajo humano no solo son brazos y músculos, sino también el desarrollo de la mente y la emoción. Cada vez más el conocimiento constituye un punto de apoyo para la supervivencia de los individuos, de las sociedades y de las empresas.

El tema de la Administración del Talento Humano se presenta, dadas las nuevas formas organizacionales existentes en el siglo XXI, (redes empresariales, cadenas productivas, clusters) una importancia vital, toda vez que en estas nuevas formas organizacionales la generación de valor agregado, la inclusión de ciencia y tecnología, la capacidad de internacionalización y la asociatividad, entre otros, se convierten en factores claves de competitividad que determinan la permanencia en el medio de las empresas en un entorno cada vez más globalizado y en el cual juegan un papel protagónico las diferentes formas que toman las relaciones sociales de producción y dentro de ellas el manejo, administración y gestión de todo lo que tiene que ver con el talento humano, que es, en definitiva el eje central de cualquier organización.

El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano brinda al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país. El País cuenta con potencial productivo en el área del talento humano y su fortalecimiento y crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de un recurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los diferentes sectores.

Las características del sector productivo en el Cauca nos muestran una

relevancia de los sectores comercio y servicios. Para el 2010 el 8,7% de los

establecimientos en el Cauca se dedica a la industria; el 55,4% a comercio; el

27,4% a servicios. Los niveles de ocupación muestran que el 97% de estos

establecimientos emplean entre 1 y 10 personas , lo que demuestra que el talento humano es el motor que permite que las empresas logren que funcionen todos los recursos físicos, técnicos, financieros y mercadológicos, de allí la necesidad sentida de programas que brinden al sector productivo y de servicios la posibilidad de formar personas que participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional, con capacidades de gestionar liderar procesos

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