LA CULTURA ORGANIZACIONAL SI IMPORTA

CASO

La Cultura Organizacional importa

1.- ¿Ha percibido que en las organizaciones empresariales y gubernamentales ya ha sido superada la imagen del ejecutivo solitario, racional y decisivo?

Considero que no ha sido superado esta imagen del ejecutivo, al contrario, ha tenido un crecimiento importante en los últimos tiempos, pienso que también puede definirse como un tipo de liderazgo ya que este gerente define un rumbo para que los demás puedan seguirlo y replicar sus resultados.

2.- ¿Cómo hacen las empresas que no han definido su misión y visión para mejorar su cultura organizacional?  ¿Pueden hacerlo?

Definir de forma precisa la misión y visión de la empresa es clave, ya que marcará la forma en que se cumplirán las metas propuestas. Pienso que de ello depende la base de su eventual éxito como proyecto. La misión y visión permite direccionar los objetivos de la empresa, la manera que se aproximará a su público y sus estrategias de crecimiento y desarrollo futuro.

3.- ¿Es posible que se faculte a los miembros de la organización para responsabilizarse individual y colectivamente por las decisiones empresariales?

Empresarialmente hablando las decisiones que se tomen van a ser las que van a determinar el futuro inmediato de la empresa, dicho esto considero que, si es posible facultar de la autoridad para la toma de decisiones, pero, bajo el riesgo de que estas decisiones no sean las mejores y que cuando las cosas salgan mal, siempre se apuntara al rango superior, aunque no haya sido este el que tomo la decisión. En cambio, cuando las cosas salen bien suele suceder que todos quieren obtener reconocimiento de dicho éxito. Por lo tanto, es difícil encontrar un balance en este sentido.

4.- ¿Para que puede servir el desarrollo de una cultura organizacional basada en los valores?

A mi parecer los valores son o deben ser la base de la cultura organizacional y deben diferencian a la nuestra de la competencia. Los valores son los que dan identidad a una empresa, reflejan su compromiso con la sociedad y sirven de motivación para los empleados.

Para esto, los valores deben ser saber inculcados dentro de la empresa como parte de la cultura organizacional para lograr una coherencia entre lo que se predica y lo que se hace, tanto productivamente como laboral y socialmente.

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