LA ÉTICA Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN

En este trabajo la finalidad es el impacto de los cambios sociales en las organizaciones, si no están sustentados en un modo de ser que exprese su concepción del ser humano y de la comunidad, la cual pertenece a este modo de ser, que implica necesariamente racionalidad.

Enseña que la moral es un conjunto de normas aceptadas libre y conscientemente que regulan la actividad del hombre, refiriéndose a dos aspectos: Individualmente y socialmente.

Los principios éticos de los administradores son de gran valor en una organización, ya que en ellos se muestra los valores que debemos tener como ser humanos, cómo desarrollarnos mejor en equipo y como persona.

Además es muy importante saber cómo se aplica la ética en la administración, las normas y valores que rigen el comportamiento del hombre, para aplicarlos tanto en la organización como en la vida cotidiana.

Muchas veces los administradores usan con frecuencia expresiones como: “eso no está bien”, “me parece mal”, “aquello es incorrecto”, etc. Detrás de todas estas expresiones existe una exigencia ética, por el medio del cual se designa o designamos la bondad o maldad de los actos que protagonizamos y que observamos.

LA ÉTICA Y SU APLICACIÓN EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN

La palabra ética, a su vez, procede del griego “ethos”, palabra que hace referencia al carácter o modo de ser de alguien; la palabra ética, aquí, pues aunque no tiene el mismo significado que su origen etimológico, conserva unos matices que la diferencian de la expresión moral; relacionada más con la personalidad, designa así, los criterios propios de las personas que guían su comportamiento moral.

La ética es muy importante en una organización debido a que en ella practicamos nuestros valores y normas, las cuales rigen el comportamiento de nosotros como personas profesionales.

La ética también tiene que ver con la parte interior del ser humano, o sea, los valores que internamente todos tenemos y la voz interna que nos dice si algo es correcto o no y nos fortalece o degrada como personas.

Desafortunadamente gran cantidad de administradores, manejan una ideología tan lineal en su visión y el ejercicio de su profesión, que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las funciones que le son adjudicadas.

Cuando se habla de la ética, comprendida dentro de una ideología sistémica, se entiende por ejemplo la importancia de preservar la ecología, cuestión muchas veces entendida en función inversa a la de la rentabilidad.

Pero cuando se mira desde otra perspectiva, se llega a deducir que un daño al ecosistema no solo se transmite en el pago de una multa, bajo la premisa según la cual "el que contamina, paga", sino que a la larga va a revertirse en costos más altos para la empresa, ya que a menos riquezas naturales, mayor costo generará su futura obtención, si para ese momento aún resulta factible lograrla.

La ética se aplica en todas las áreas de nuestra vida, lo político, lo social, cultural, etc. Es importante en todos los aspectos para llevar a cabo un buen trabajo y sin dificultad alguna, la ética en muchos casos es mal aplicada, lo que lleva consigo conflictos y malas actitudes entre los miembros de una organización.

La ética a grandes rasgos, es no abusar nunca de las personas, especialmente de los más desvalidos como los niños, luego está el terreno de la veracidad de la comunicación que nos dice que al entregar información debemos ser consientes y no mentir.

La ética juega un papel importante, ya que a diferencia de muchas otras ciencias, esta es mucho mas aplicable a nuestras vidas, debido a su contenido practico-técnico, derivado de nuestras propias costumbres y de cómo nos comportamos, siendo que esta las perfecciona y nos ayuda a asegurar nuestra realización como personas teniendo en cuenta que fines vale la pena perseguir y bajo que condiciones vale la pena perseguirlos.

Debido a que la ética no nos proporciona una lista o un conjunto de reglas a seguir para cada una de las situaciones que se nos presentan en el transcurrir diario de nuestras vidas, debemos apegarnos única y exclusivamente a las bases del actuar ético, como son la inteligencia y ser consecuentes de cómo nuestras actuaciones pueden perjudicar a los demás, o sea, tomar en cuenta los intereses de terceros.

¿COMO NOSOTROS DISCERNIMOS ENTRE LO QUE ES CORRECTO O INCORRECTO?

La ética nos proporciona un número de principios fundamentales cuya finalidad es esclarecernos la pregunta anterior, estos son:

Principio de solidaridad, de equidad o imparcialidad, de eficiencia, de abstenerse de elegir dañar a un ser humano, de la responsabilidad del papel que hay que desempeñar, de aceptación de efectos colaterales y el de cooperación en la inmoralidad. Todos estos principios nos ayudan a nosotros como personas, para el bienestar social ante todos y hacia nosotros mismos, saber actuar inteligentemente y pensar antes de actuar a cierta situación que se nos presente.

MORAL

La Moral son las costumbres, principios, virtudes que tienen las personas, es decir, cada persona tiene su moral, ya que cada quien tiene diferentes costumbres, principios que hacen que exista una variedad de moral, y por lo tanto pueda existir lo que es la moral buena y la moral mala, solo dependerá de como es en si la persona y como se desarrolla con la sociedad, la Ética es el estudio de la moral, y las estudia para detectar cual es moral buena y moral mala, y así, dar a entender que es lo bueno para la sociedad y que no.

LA ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien.

La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.

LA PERSONA Y SUS EXIGENCIAS ETICAS

Entendemos por exigencia ética la necesidad de pautas y normas de comportamiento que toda persona tiene. Aún aquellas personas que aparentemente no comulgan con alguna alternativa moral. Suelen ofrecernos una normativa de vida y de conducta, consistente, quizá, en hacer lo que uno quiera; pero aún en este hipotético caso aparece una exigencia.

Expresiones usuales utilizadas con frecuencia por administradores:

“no me ha parecido bien”

“eso está mal”

“aquello es incorrecto”

“no se ha comportado honestamente”

Detrás de todas ellas hay una exigencia ética, un criterio moral por el medio del cual se designa o designamos la bondad o maldad de los actos que protagonizamos y que observamos.

Cuando hablamos del sentido ético de la persona, nos estamos refiriendo al hombre social. Un individuo que viviera aislado de la sociedad, que no hubiera tenido jamás contacto con otros hombres, ni tendría sentido ético, ni podríamos imponerle reglas de conducta. Sería un individuo que no tiene ni derechos ni deberes, un individuo que jamás hubiera tenido contacto con la sociedad, obraría según su gusto o capricho y no tendría reglas que regularán su comportamiento.

IMPACTO SOCIAL DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Se plantea que la ética no es un ingrediente para triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a través de personas, y por lo mismo sería un error llevar la interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte.

El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserta, tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia es cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuación de guerra, donde la mente del consumidor es el campo de batalla.

Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación.

La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad.

En muchas empresas inmersas en la competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas sin recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique).

Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con juventud, dedicación, resultados, identificación con la empresa, esfuerzo que vaya más allá de la estricta responsabilidad, ser capaz de trabajar en equipo, ser agradables, saber de computación y tener un idioma alternativo. Mejor aun

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