LABORATORIO Nº 10 Asignatura: Fundamentos de Contabilidad
Enviado por Carolina Palma • 6 de Abril de 2018 • Tareas • 1.329 Palabras (6 Páginas) • 221 Visitas
UNIVERSIDAD ANDRES BELLO
FACULTAD DE ECONOMIA Y NEGOCIOS
ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL
LABORATORIO Nº 10
Asignatura: Fundamentos de Contabilidad
Profesor: Arcadio Inostroza D.
1. El Libro de Remuneraciones de una empresa constructora registra los siguientes valores en el mes de junio, correspondiente a una nómina de 18 trabajadores:
Ingresos:
Sueldos base $ 6.400.000
Horas extraordinarias 220.000
Asignaciones familiares 90.000
Asignación movilización 480.000 $ 7.190.000
Descuentos
Previsionales 1.357.100
Impuesto Único 263.145
Retenciones Judiciales 1.530.000
Anticipos de sueldos 2.560.000
Cooperativa de Consumo 208.000
Cuotas sindicales 36.000 _ 5.954.245
Remuneraciones líquidas del mes $ 1.235.755
Aporte patronal ley accidentes del trabajo 265.490
Se pide:
- Asiento de centralización de las remuneraciones mensuales
- Determinar el costo para la empresa considerando que el:
70% es personal de cargo de la obra
20% es personal administrativo
10% es personal de la oficina de ventas
- Asientos por el pago de las remuneraciones líquidas, por los descuentos y retenciones. Todos los pagos se hacen con cheques.
- Contabilizar las provisiones del mes considerando:
25% para gratificaciones
10% para indemnización por años de servicios
8% para vacaciones
2. Una empresa comercial cuenta con 5 empleados y durante el mes de agosto la planilla de remuneraciones muestra el siguiente detalle incompleto que usted debe completar y contabilizar:
Nombre | Sueldo base | Horas extras | Cargas familia | A.F.P. |
Juan Pérez S. | 1.112.000 | 50 | 0 | Modelo |
María Sanhueza L. | 300.000 | 22 | 2 | Provida |
Sonia Mendoza L. | 950.000 | 100 | 2 | Provida |
Miguel Provoste P. | 250.000 | 0 | 5 | Cuprum |
Salomé González M. | 600.000 | 0 | 1 | Habitat |
La empresa cotiza sus imposiciones por accidentes del trabajo en la Mutual de Seguridad con un recargo del 1%. Las cargas familiares se compensan en la Caja de Compensación Los Andes.
Las horas extras se pagan con un 50% de recargo.
Todos los empleados cotizan en la Isapre Masviva con la tasa mínima (7%). Las AFP tienen tasas diferenciadas de acuerdo al seguro de vida:
Retiro Seguro
AFP Modelo 10.00% 2,33%
AFP Provida 10,00 2,25
AFP Cuprum 10.00 2,49
AFP Habitat 10,00 2,09
La empresa provisiona lo siguiente mensualmente:
- Para gratificaciones 25%
- Para vacaciones 10
- Para IPAS 10
- Aguinaldos 5
Se pide:
- Confeccionar la planilla de liquidación de sueldos por la semana.
- Contabilizar en el Diario los datos de la planilla y las leyes sociales.
- Contabilizar en el Diario la distribución de la nómina y las leyes sociales:
30% Gastos de Administración
70% Gastos de Venta
3. Dada la siguiente información sobre remuneraciones al personal por el último mes:
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