“LEGISLACION EMPRESARIAL”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“LEGISLACION EMPRESARIAL”

PROFESORA:

 SUSAN TANIA LEGUIA CUPE

INTEGRANTE:

PRIVAT ENRIQUEZ YOEL CRISTHIAN                 U22211185

Viernes, 16 de septiembre del 2022

Ejercicios para la actividad virtual – Semana 05

1. Paola ha llegado 3 veces (febrero, abril, setiembre) en estado de ebriedad a la empresa, y en todas las ocasiones, se le realizo un análisis toxicológico – etílico, en donde se le encontró 0.8, 0.9 y 1.2 de alcohol en la sangre, en todas ellas se le notifico de la falta grave, ayer celebro hasta las 6 de la mañana el cumpleaños de su hermano y hoy al ingresar a su centro de labores se la detecto que estaba con aliento alcohólico y se la derivo al médico especialista para que le realizara el examen de alcohol en la sangre. Ella se pregunta ¿podría perder el trabajo? ¿Por qué?

Claramente, Paola, podría perder su trabajo, debido a que ya son 4 veces que llega al trabajo en estado de embriaguez, lo cual es motivo suficiente para que el empleador despida a Paola. Normalmente, esas estipulaciones se detallan en el Reglamente Interno de Trabajo que cada organización maneja, puesto que, para laborar se requiere tolerancia cero.

1. Alberto trabaja en la imprenta “BASTA DE SUFRIR” dedicados a la impresión de biblias y folletos cristianos, el dueño el señor Moisés, es una persona muy devota e invita Alberto a conocer su religión. Sin embargo, Alberto le comenta que no podría asistir porque él es islámico. Moisés inmediatamente lo despide al saber que profesa otra religión.  Alberto se pregunta si fue despedido correctamente.

El caso de Alberto es claramente, prueba de un despido nulo, y que se encuentra estipulado en el artículo 29 del decreto legislativo número 728, donde detalla, entre otras cosas, que ninguna empresa puede discriminar ni despedir a su trabajador por causas religiosas. Además, Alberto, puede exigir ser repuesto al cargo que ocupaba, o también podría demandar a Moisés dentro de los 30 días calendario para que lo indemnice.

1. Alan es un joven operario que un viernes al llegar temprano a la empresa 345 SAC, el vigilante el señor Jose, seguridad de la puerta de la empresa, le dice que por indicaciones del área de recursos humanos no lo puede dejar ingresar, ya que fue despedido. Alan se pregunta ¿qué hizo mal? que paso, si todo hizo bien. ¿Qué tipo de despido se ha dado en este caso?

El caso de Alan, es típico de un despido arbitrario, ya que, la empresa 345 SAC, no tiene una causa justa objetiva de despido establecida en la normativa laboral. En este caso también, Alan debe proceder con la demanda en un plazo de 30 días para reclamando una indemnización

1. Renato Luna, joven operario (sector alimentos), hace dos meses no recibe remuneración y hace unos días le han ofrecido un trabajo en la empresa Gorila S.A, piensa irse, en este caso que le conviene más renunciar o darse por despedido y por qué.

A Renato le conviene darse por despedido, ya que la empresa no está cumpliendo con sus obligaciones, lo cual simboliza un acto de hostilidad hacia el trabajador. Razón suficiente, para que Renato, reuniendo las pruebas suficientes de hostilidad, pueda demandar a la empresa en plazo de 30 días, logrando una indemnización.  

1. Juancarlos fuentes (viudo) con una hija de 7 años trabaja en una revista de automovilismo en Arequipa desde hace 2 años, con una remuneración de s/. 900 soles mensuales, jamás informo que tenía una hija a la empresa y por esta razón no pudo asegurar a su hija en Essalud. ¿Que otro beneficio no percibe por no haber dado a conocer de la existencia de su hija?

Primeramente, Juan Carlos, no percibirá el seguro de vida ley, que es facultativo para la revista, después de 3 meses asegurar a Juan Carlos y su hija menor de edad. En segundo lugar, tampoco percibe la asignación familiar, que según ley, le corresponde mensualmente un 10% de la remuneración mínima vital.

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