Legislacion empresarial
Enviado por dianamilenabt • 7 de Noviembre de 2022 • Apuntes • 903 Palabras (4 Páginas) • 44 Visitas
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LEGISLACIÒN EMPRESATIAL
TALLER U2
DIANA MILENA BONILLA TORRES
LIZBETH NATHALIA DUCUARA ARIAS
BRIAN STEVEN ESCOBAR VARON
ANGELA PATRICIA VALBUENA CALDERÓN
DOCENTE:
HERMEL ALFONSO HUERTAS ARAMEDES
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
ADMINISTRACIÒN FINANCIERA
IBAGUÉ – TOLIMA
2022
- Conclusión de las leyes y decreto
LEY 2101 DE 2021
La Ley 2101 de 2021, En el artículo 4 se explican los derechos adquiridos de los trabajadores. “por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”, sancionada por el presidente de la República el pasado 15 de julio de 2021 modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) .
LEY 2114 DE 2021
En su texto oficial, promulgado en el marco de la Ley 2114 de 2021, “se amplía la licencia de paternidad y crea la licencia parental compartida o licencia parental flexible de tiempo parcial”. Con esta decisión, se modifica el Artículo 236 y se adiciona el Artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo”
- Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
- El estado de embarazo de la trabajadora;
- La indicación del día probable del parto, y
- La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
Cabe recalcar en el parágrafo 5º la licencia parental flexible de tiempo parcial se aplica a los niños prematuros y adoptivos.
DECRETO 1174 DE 2020
El Decreto 1174 de 2020, no impacta la informalidad ni crea una base para el piso de protección social, debido a que no cumple con las expectativas y parámetros definidos en la Recomendación 202 y Convenio 102 de la OIT que promueven el amparo de todas las personas bajo un sistema de protección social integral, que le permita a las personas llegar a tener una protección, entre otras en pensión para subsistir en su etapa de vejez.
Es importante mencionar que durante la etapa laboral las personas que hacen ahorros para su vejez bajo la modalidad del Decreto, es decir, bajo los BEPS cuentan con una ayuda del 20% que le otorgará el gobierno cuando tenga la edad para retiro recibiendo cada dos meses un monto determinado, no constituye un sistema de pensión que venga a financiar el sistema.
- Preguntas generadoras
¿Cómo generar en el empresario Colombiano la responsabilidad en el proceso de contratación y seguridad social de sus empleados?
Con el fin de responsabilizar a los empleadores colombianos en los distintos procesos de contratación, se deben dictar decretos específicos para sancionar a los empleadores que incumplan con estas obligaciones. También es importante informar a los trabajadores sobre sus derechos laborales y beneficios y prestaciones. Porque la responsabilidad en el proceso de contratación y la estabilidad social de todos los empleados es fundamental. La estabilidad asegura el acceso a la membresía de la ARL para asistencia médica, pensiones de vejez, patología, invalidez y cualquier riesgo que puedan tener los empleados. Además, las empresas que protegen los derechos de los trabajadores pueden realizar campañas para educar a los empleadores y trabajadores sobre sus responsabilidades clave relacionadas con la salud y la estabilidad de los trabajadores.
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