Legislacion Empresarial

INTEGRANTES:

Presentado al Tutor

En la asignatura; LEGISLACION EMPRESARIAL

Modalidad Distancia CREAD Buenaventura.

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA: ADMINISTRACIÒN DE NEGOCIOS

CREAD BUENAVENTURA – VALLE DEL CAUCA

2013

INTEGRANTES:

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA: ADMINISTRACIÒN DE NEGOCIOS

CREAD BUENAVENTURA – VALLE DEL CAUCA

2013

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVO GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

EJEMPLO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SALARIO MINIMO Y CONVENCIONAL

SALARIO INTEGRAL, JORNAL Y SUELDOS

DESCUENTOS PERMITIDOS Y PROHIBIDOS DEL SALARIO

EMBARGO DE SALARIOS

BIOGRAFIA

INTRODUCCION

Es vital para todas las empresas y organizaciones establecer reglamentos y parámetros para que los trabajadores tengan conocimiento sobre los parámetros legales y de la empresa, horarios, derechos y deberes según la legislación laboral. De acuerdo a lo establecido por la empresa y el cargo además es fundamental que las empresas velen por la calidad de trabajo y los entornos que bien protejan al trabajador y le permita al empleador aplicar las exigencias que requiera el reglamento interno de trabajo para un bien común.

OBJETIVO GENERALES

Comprender y aplicar de acuerdo a la necesidad de la empresa objeto de estudio las normas legales, reglamentos y normas que se requieran

Entender la importancia de los reglamentos y sus consecuencias y sanciones

Adquirir conocimientos en el área de legislación laboral aplicados al área administrativa en las empresas y en las organizaciones.

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Respetar los derechos de los trabajadores dando aplicación a la norma laboral

Ser regidos por las normas legales para evitar sanciones futuras para la empresa

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Se define como reglamento interno de trabajo al conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo a todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales, o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales y en empresas mixtas cuando tienen más de 10 trabajadores.

EJEMPLO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Se toma como referencia una empresa de la ciudad llamada

Estación de Servicios Parador del Pacifico (G & G S.A.S)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la firma G & G S.A.S., establecimiento de comercio ESTACION DE SERVICIO PARADOR DEL PACIFICO, Nit. 900.413.506-2, cuya sede principal está ubicada en la ciudad de Buenaventura Valle, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la institución como sus trabajadores. De éste Reglamento hace parte los contratos individuales de trabajo escritos o verbales celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, además el contenido de las circulares y manual de funciones, salvo estipulación en contrario que sin embargo solo puede ser favorable al trabajador.

CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

Artículo 1- Quien aspire a trabajar al servicio de la empresa “G & G S.A.S. Estación de Servicio Parador del Pacifico, deberá hacer solicitud por escrito para registrarlo como aspirante, y acompañar los siguientes documentos:

La Hoja de vida

Certificado del último empleador con quien haya trabajado, el cual debe constar el tiempo de servicio, labores realizadas y salario devengado.

Fotocopia del documento de identidad

Certificado de afiliación anterior en la entidad promotora de salud (EPS), y en el Fondo de pensiones (AFP), si viene de estar afiliada al régimen de seguridad social integral.

Certificado de afiliación a la Caja de compensación familiar, donde estuvo por última vez, si viene de estar afiliada a una de ellas.

Presentar y aprobar examen médico de ingreso

Reunir a juicio de las condiciones de instrucción, habilidad, aptitud y disciplina necesarias para el buen cumplimiento de sus obligaciones.

Los trabajadores a quienes se les exija por razón del cargo, deberán aportar copia autentica del diploma de grado expedido por el respectivo centro educativo o universidad y los documentos exigidos para cada cargo, de acuerdo con el perfil establecido por la Resolución 275, además de la experiencia exigida.

Declaración Juramentada del aspirante al cargo, de no tener demandas de carácter alimentario y en caso de tenerlas allanarse a cumplirlas, conforme al decreto 311 de 1996 y la Ley 254 de 1996.

Una vez admitido el aspirante se le exigirá la documentación señalada anteriormente.

Artículo 2- Cualquier inexactitud en la solicitud o cualquier alteración o falsificación en los certificados referidos en el numeral anterior, dará lugar al rechazo del aspirante y en caso de haberse celebrado contrato de trabajo, dará lugar a la terminación del contrato con justa causa la cual para el efecto se califica de grave.

CAPITULO III

PERIODO DE PRUEBA

Artículo 3- El establecimiento de comercio “ G& GSAS ESTACION DE SERVICIO PARADOR DEL PACIFICO” una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un periodo de prueba inicial que tendrá como objeto, por parte de la empresa, apreciar las aptitudes del trabajador y por otra parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo (Artículo 76 del C.S.T).

Artículo 4- El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Articulo 77 numeral primero C.S.T.

Artículo 5- El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año, el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del periodo inicialmente pactado, para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre el empleador y el trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato, (Artículo séptimo, ley 50 de 1990).

Cuando el periodo de prueba se pacte por un plazo menor del límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el periodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

ARTÍCULO 6: periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo de prueba el trabajador continuare al servicio del patrono, con su consentimiento expreso o tácito por solo hechos los servicios prestados por aquel a este, se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. (Artículo 80 C. S. T.)

Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

CAPITULO IV

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales del establecimiento de comercio G& G SAS ESTACION DE SERVICIOS PARADOR DEL PACIFICO” Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos. (Artículo Sexto, C. S. T)

CAPITULO V

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Las horas de entrada y salidas de los trabajadores, son las que a continuación se expresan en cualquiera de los siguientes horarios, acordes con el cargo u oficio a desempeñar, así:

TURNO A:

Hora de Entrada en la Mañana:……………………………………………………………………….08:00 a.m.

Hora de Salida en la Mañana:………………………………………………………………………12:00

...