LOS LIDERES ¿NACEN O SE HACEN?

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MODULO: GERENCIA Y LIDERAZGO

FACILITADORA: DR.C. RAYNELDA PIMENTEL PIÑA.

ENSAYO: LOS LIDERES ¿NACEN O SE HACEN?

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SUSTENTANTE:

MAGE LEÓN                        2002-2634

SANTO DOMINGO, D. N.

REPÚBLICA DOMINICANA

NOVIEMBRE 2017

La duda que genera esta interrogante siempre será objeto de discusión, según nos dice el artículo, ya que es muy común idealizar a aquellos líderes a quienes admiramos por sus cualidades y capacidades. Personalmente entiendo que muchas personas explotan de manera positiva las cualidades que poseen para lograr ser mejores líderes tanto a nivel personal como organizacional, mientras que otros son líderes debido a las circunstancias y experiencias de la vida. No es menos cierto que hay personas que aun teniendo ambas no son considerados líderes.

Los mitos sobre el liderazgo de Bennis y Goldsmith son bastantes claros y ciertos. Todos tenemos las habilidades necesarias para convertirnos en líderes más sin embargo no basta solo tener dichas habilidades sino también refinarlas y aplicarlas. Es vital tener la voluntad y el deseo de aprender las competencias del liderazgo y ejecutarlas para ser exitosos en la organización.

Coincido en que hay personas que aun cuando inicialmente no son líderes dentro de un grupo determinado, las circunstancias los llevan a utilizar esas aptitudes de liderazgo, haciendo de ellos líderes de los cuales no se sabía existían.

Dentro de mi área laboral, el liderazgo es esencial en el día a día, pues para poder brindar servicio al cliente de calidad es necesario tener una visión clara de las metas de la organización, transmitirlas efectivamente a los colaboradores y poder implementar planes de acción que lleve al equipo a alcanza los mismos.

Considero además que como líder, la capacidad de empoderar a otros es fundamental ya que ayuda al crecimiento laboral propio y de aquellos que te rodean. Liderar con valores e influenciar de manera positiva al grupo son de los puntos clave del liderazgo.

Kotter explica que el conocimiento del sector, la reputación, la historia, la habilidad y los valores personales son requisitos claves para un liderazgo efectivo más sin embargo, Drucker afirma que los lideres no son todos iguales y que más bien cada líder posee cualidades y personalidades diferentes, que enriquecen sus experiencias y marcan la pauta en la forma de influenciar a los demás.

Personalmente, estoy de acuerdo en que todos poseemos esas cualidades que pueden ser desarrolladas para llegar a convertirnos en líderes mas no cualquiera puede llegar a serlo. La idea me recuerda bastante el lema de la película Ratatouille, donde uno de los personajes afirmaba que “Cualquiera puede cocinar”. Podrá parecer una idea ridícula ya que miles de personas que por más que traten de cocinar (o en este caso, liderar) no tendrán éxito. Pero la frase más bien encierra una lección muy importante que bien puede ser aplicada al tema de si el líder nace o se hace. Cerca del final de la película entendemos que no cualquiera puede cocinar, sino que más bien el talento de cocinar puede encontrarse en cualquier lado. En el liderazgo podemos decir que todos pueden ser líderes, pero con la vocación, dedicación y empeño, cualquiera puede llegar a ser un excelente líder.

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