La Competencia

La Facultad de Administración de la Universidad del Rosario y el Grupo de

Investigación en Perdurabilidad Empresarial, viene desde hace varios años,

indagando sobre la perdurabilidad. Partiendo de este análisis se inició la

investigación Vida y Muerte Empresarial. Estudios Empíricos de Perdurabilidad, el

cual maneja 3 proyectos de investigación: Thanatos empresarial, De la morbilidad

a la perdurabilidad empresarial y Empresas Saludables, correspondiente a éste

caso de estudio.

En el proyecto de investigación, inicialmente se identificaran los principales

fenómenos que hacen perdurable a una empresa, mostrando estrategias,

dirección, gerencia, comportamientos organizacionales, pero también las crisis

a las cuales se vieron enfrentados.

Posteriormente, se describe sobre las empresas que se crearon a pulso,

surgiendo de la crisis hasta llegar a convertirse en empresas reconocidas,

saludables y con una gran solvencia económica. Es de anotar, que la

Universidad del Rosario reconoce el esfuerzo de estas empresas y las

galardona con el Premio Empresario Colombiano del Año “Mariposa de Lorenz”.

Por último el proyecto de investigación de Empresas Saludables y en el que se

enfocara la investigación hace referencia a las facultades adquiridas por una

empresa a través del tiempo, desarrollando procesos acertados y equilibrados.

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Retomando el reconocimiento que hace la Universidad del Rosario a las

empresas, el Premio Empresario Colombiano del Año tiene como finalidad dar

un reconocimiento a la gestión del empresario, destacando su desempeño

organizacional, promoviendo el reconocimiento por la perdurabilidad en las

empresas colombianas y exaltando a los empresarios que han logrado, a través

del tiempo, crecimientos superiores y aportes relevantes a la construcción de un

país con mayores niveles de calidad de vida, equidad y justicia social.

El galardón reconoce el Liderazgo empresarial y moral por parte de líderes y

trabajadores en función de construir permanentemente valor para todos los

públicos de interés de la empresa.

Este galardón nace como inspiración en el efecto Mariposa de Lorenz descrito

por el matemático y meteorólogo Edward Lorenz en 19634 quien encontró que

un pequeño cambio en una variable puede repercutir en grandes cambios en el

sistema completo, y pueden evidenciarse ciclos en el sistema intertemporalmente.

Una empresa que identifique variables que inciden en gran

medida en la organización y su sostenimiento, es una empresa perdurable.

El premio ha sido otorgado en años anteriores a Alfonso Ocampo Gaviria en el

2011, Aníbal Roa Villamil y a los hermanos Jesús y Luz Mary Guerrero en el

2010, Carlos Enrique Piedrahita en el 2009, Beatriz E. Fernández y Eduardo

Macia Restrepo en el 2008, Rafael Molano Olarte en el 2007, Arturo Calle y

Pedro Gómez Barrero en el 2006 y Carlos Ardila Lulle en el 2005.

Es de anotar que el presente trabajo, enmarcado dentro del Proyecto de

investigación “Vida y Muerte Empresarial. Estudios Empíricos de

Perdurabilidad”, Empresas Saludables tiene como objeto de investigación

resolver el siguiente interrogante, ¿Cuál es el patrón o modelo de las empresas

que les ha permitido permanecer saludables en el mercado colombiano

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