Las posibilidades de la empresa Hunter

CARACTERÍSTICAS

Compañía dedicada exclusivamente a evaluar y reclutar líderes de negocios con trayectorias sobresalientes y ventajas competitivas y resultados palpables.

En el Ecuador la compañí¬a arranca sus operaciones en marzo del año 2002 y como líderes en la industria de búsqueda de talentos, han venido brindando soluciones empresariales para sus exigentes clientes.

Han atenido regularmente los requerimientos de búsqueda y evaluación de ejecutivos en empresas dentro de más de 56 sectores de la economí¬a nacional.

La demanda de los selectos clientes ha permitido realizar búsquedas internacionales, ubicando ejecutivos fuera de su paí¬s de origen, alrededor de todo el mundo.

A partir de 2007 la empresa ha visto la necesidad de expandir sus operaciones abriendo oficinas en Colombia y Perú, logrando así¬ satisfacer las necesidades de un mercado globalizado.

Desde estas oficinas ofrecemos atender los requerimientos de búsqueda y selección de los clientes en toda América Latina.

Un Head Hunter en un proceso de selección utiliza un sinnúmero de técnicas, que le permiten encontrar al candidato ideal para ocupar cualquier tipo de posición dentro de una empresa.

Para ello estos especialistas en selección utilizan ciertos tips con los cuales, llegan al objetivo final, encontrar a los ejecutivos líderes en ramas específicas que generaran resultados dentro de las organizaciones

OPORTUNIDADES

1. Búsqueda de nuevos mercados. Aprovechar estabilidad laboral y penetra sus productos en nuevos mercados.

2. Etapa de Crecimiento: Creación de nuevos productos, no solo selección sino también evaluación a los miembros de las diferentes dependencias de la compañía, como un Assesment Center.

3. Generar alianzas estratégicas: Aprovechar las negociaciones en compañías multinacionales y fidelizarlas con el fin de que tengan presente el nombre de la compañía y recuerden nuestro óptimo servicio.

4. Expansión del mercado: manejo de cunetas en otros países debido a la importante demanda de candidatos de Colombia para el extranjero.

5. Posicionamiento: Gracias a nuestros productos y búsquedas hemos logrado posicionamiento en este mercado que cada vez es más difícil, debido a la demanda de Head Hunters.

Amenazas

1. Grandes Competidores: Aprovechar el posicionamiento para dejar ver el manejo y calidad e nuestros procesos.

2. Mercado saturado: en Colombia hay más de 120 Caza talentos o Head Hunters.

3. Competencia desleal: empresas como Haiz o Michael Pages que ofrecen al cliente hojas de vida, sin su debido estudio y evaluación,

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