Levantamiento de información para definir las necesidades para la sistematización de la nomina

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PARA DEFINIR LAS NECESIDADES PARA LA SISTEMATIZACIÓN DE LA NOMINA

LEIDY JOHANNA GÓMEZ CASTRO

ELIANA VICTORIA PINTO

ANGÉLICA LORENA QUINTERO DÍAZ

CINDY PAOLA SOLANO QUINTERO

BLANCA CECILIA TARQUINO MARÍN

ABDUL VALENCIA CIFUENTES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Bogotá, Colombia

2014

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PARA DEFINIR LAS NECESIDADES PARA LA SISTEMATIZACIÓN DE LA NOMINA

LEIDY JOHANNA GÓMEZ CASTRO

ELIANA VICTORIA PINTO TORRES

ANGÉLICA LORENA QUINTERO DÍAZ

CINDY PAOLA SOLANO QUINTERO

BLANCA CECILIA TARQUINO MARÍN

ABDUL VALENCIA CIFUENTES

Investigación: Levantamiento de Información para automatizar una nomina

Ante – Proyecto

Instructor

LUIS FERNANDO MACHUCA M.

Ingeniero de Sistemas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Bogotá, Colombia

2014

Nota de aceptación

Presidente de Jurado

Jurado

Bogotá, 20 de febrero de 2014

DEDICATORIA

Este proyecto de Investigación lo dedicamos a Dios, a nuestras queridas familias y a todas aquellas personas quienes han aportado positivamente a lo largo de nuestra formación académica dándonos el apoyo e incentivación que necesitamos para trabajar día con día y lograr el éxito en nuestras metas propuestas.

En especial a nuestra PYME la cual apoya nuestro sistema académico y nos brinda la información que permite llevar a cabalidad la ejecución del proyecto de formación por el cual se desarrolla nuestro aprendizaje; mejorando nuestra calidad de vida y brindándonos un mejor futuro.

AGRADECIMIENTOS

Retribuimos principalmente al SENA por habernos brindado la oportunidad de crecer como personas y profesionales, a nuestros Instructores quienes nos aportaron sus conocimientos, por su guía y orientación prestada para mejorar y aprender nuevas formas innovadoras de investigación y deducción, que nos permitirán desenvolvernos en el medio laboral.

Agradecer el empeño que pusieron en cada uno de nosotros “sus Aprendices”, este que nos permite desarrollar de manera creativa cada proyecto solicitado y por medio del cual podemos referenciar de forma más práctica y rápida la mejora de procesos y procedimientos que conforman y garantizan un mejor desempeño y organización en futuras empresas, dando así oportunidad de avanzar a día a día a una meta propuesta.

CONTENIDO

Pág.

LISTA DE TABLAS 8

GLOSARIO 9

RESUMEN 11

1 INTRODUCCIÓN 12

2 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 13

2.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 13

2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 13

2.3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 14

3 JUSTIFICACIÓN 14

4 OBJETIVOS 15

4.1 OBJETIVO GENERAL 15

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15

5 MARCO REFERENCIAL 16

5.1 DATOS BÁSICOS: 16

5.2 OBJETO SOCIAL 16

5.3 MISIÓN 17

5.4 VISIÓN 17

5.5 POLÍTICAS EMPRESARIALES 17

5.5.1 Política de Calidad: 17

5.5.2 Política filosófica: 17

5.5.3 Políticas de Responsabilidad Social: 18

5.5.4 Políticas Académicas: 18

5.5.5 Políticas Trabajadores: 19

6 DISEÑO METODOLÓGICO 19

6.1 METODOLOGÍA UTILIZADA EN EL LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PARA LA AUTOMATIZACIÓN DE LA NOMINA. 19

6.2 ETAPAS DEL PROCESO 20

6.2.1 Programación de

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