Liderazgo

Liderazgo

Definición: Aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión, el establecimiento y logro de metas.

Teorías.

Teorías basadas en las características: Consideran las cualidades y características personales que diferencian a los líderes de quienes no lo son.

Teorías basadas en el comportamiento: Proponen que son comportamientos específicos los que diferencian a los líderes de quienes no lo son.

Estructura de iniciación: Grado en que es probable que un líder defina y estructure su rol y el de sus subordinados en busca de las metas.

Consideración: Grado en que es probable que un líder tenga relaciones de trabajo caracterizadas por la confianza mutua, respeto por las ideas de los subordinados y tome en cuenta sus sentimientos.

Estudios de la University of Michigan.

Líder orientado a los empleados: Hace énfasis en las relaciones interpersonales; adopta un interés personal en las necesidades de los empleados y acepta diferencias individuales entre los miembros.

Líder orientado a la tarea: El que hace énfasis en los aspectos técnicos o tareas del proyecto.

Rejilla de liderazgo: Matriz de nueve por nueve que ilustra 81 estilos diferentes de liderazgo.

Teorías basadas en las contingencias.

La predicción del éxito del liderazgo es más compleja que identificar algunas características o comportamientos deseables. La relación entre un estilo de liderazgo y su eficacia sugiere que los diferentes tipos de líderes son más apropiados en diferentes situaciones.

Modelo de Fiedler: Teoría de que los grupos eficaces dependen de la armonía entre el estilo de un líder para actuar con sus subordinados y el grado en que la situación le da control e influencia.

Cuestionario sobre el compañero menos preferido (CMP): Instrumento que pretende medir si una persona está orientada a la tarea o a la relación.

Relaciones miembro-líder: Grado de intimidad, confianza y respeto que los subordinados depositan en su líder.

Estructura de la tarea: Grado en que están definidos los procedimientos para los deberes del puesto.

Poder del puesto: Influencia que proviene del puesto que ocupa alguien en la estructura formal; incluye el poder contratar, despedir, disciplinar, ascender y dar aumentos de salario.

Teoría del recurso cognitivo: Teoría del liderazgo que plantea que el estrés afecta de modo desfavorable una situación, y que la inteligencia y experiencia pueden disminuir la influencia del estrés en el líder.

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