Lista de prestaciones de una empresa
Enviado por Karina Rodríguez Sánchez • 8 de Diciembre de 2015 • Apuntes • 350 Palabras (2 Páginas) • 466 Visitas
PRESTACIONES
En cuanto el empleado se integre a nuestra compañía deberá ser consciente que los siguientes puntos se le otorgaran deliberadamente sea cual sea su área designada.
- Aguinaldo
Además del sueldo el trabajador tiene derecho a recibir 15 días de sueldo antes del día 20 de Diciembre.
- Capacitación
El empleado tendrá capacitación por lo menos una vez al año en el área en que se desarrolle y que garantice su mejor desempeño.
- Comedor
Para que el trabajador no tenga necesidad de trasladarse a su domicilio tendrá derecho de asistir al comedor instalado dentro de las instalaciones de nuestra compañía en el horario correspondiente.
- Vacaciones
El trabajador tendrá derecho a 6 días de vacaciones en el primer año de trabajo, y por cada año cumplido se incrementaran dichos días.
- Prima vacacional
El trabajador tendrá derecho a percibir una prima vacacional que consiste en un pago adicional a su salario y que adquirirá para disfrutar de sus vacaciones.
- Seguro de gastos médicos
Para su tranquilidad el trabajador contara con un seguro de gastos médicos (que además de cubrir gastos personales cubrirá los de su familia) con el cual podrá atenderse o tratarse alguna enfermedad crónica o adquirida recientemente.
- Seguro de vida
La empresa otorgará un seguro de vida en que caso de fallecimiento para que la familia del trabajador no quede desprotegida.
- Vales de despensa
Adicional al el sueldo el trabajador podrá recibir vales de despensa con los que podrá adquirir artículos de primera necesidad como alimentos, medicinas, y vestimenta básica.
- Vales de gasolina
Para facilitar el traslado del trabajador éste podrá percibir una cantidad adicional en efectivo o por medio de una tarjeta para cargar combustible.
- Fondo de ahorro.
Como parte de sus prestaciones, el empleado aportara el 5% de su sueldo quincenal y la empresa añadirá otro 5% adicional para que en el mes de Diciembre de cada año tenga un ahorro y pueda solventar sus gastos propios de la temporada.
- Bonos de productividad
El empleado será evaluado por la gerencia de recursos humanos mediante una encuesta y un examen de aptitudes en su área correspondiente para determinar el porcentaje del bono de productividad que se le otorgara semestralmente.
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