Lorenzo Mendoza

LIDER LORENZO MENDOZA

Lorenzo Alejandro Mendoza Giménez nace en Caracas en 1965, es ingeniero industrial, graduado en la Universidad de Fordham en Nueva York, está casado con su prima María Alexandra Pulido y tiene seis hijos: Alejandra, Lorenzo, Ana Mercedes, Cristóbal, Santiago y Sofía.

Lidera la tercera generación de unos empresarios auténticos. Gente emprendedora, que «ama la presión», saben trabajar en equipo y valoran a su gente. El abuelo Mendoza Fleury comenzó en la industria del jabón y se pasó a la cerveza gestando el imperio Polar, conocido por el oso blanco de su emblema.

Su fortuna se calcula en 4.500 millones de dólares. Cuando era adolescente, descargaba camiones de la cervecería Polar o sacos en la fábrica de harinas para arepas (la paella venezolana) y aprendía los engranajes de su negocio desde abajo. No en vano su padre se había especializado en Psiquiatría por la Universidad de Madrid y sabía lo difícil que era educar a un niño rico. Para evitar tonterías le hizo posar los pies en la tierra bien pronto, lo que Lorenzo le agradecería enormemente, porque enseguida tuvo que poner en práctica lo aprendido. Cuando él todavía estaba estudiando la carrera en Nueva York, su padre, Lorenzo Alejandro Mendoza Quintero, murió repentinamente a los 55 años, y es su madre, Leonor Giménez de Mendoza, Tita, la que se encargo por cinco años de la Fundación Polar.

En la actualidad, Lorenzo Mendoza, con sólo 39 años, lidera la presidencia ejecutiva de Empresas Polar, la empresa de bebidas y alimentos más grande de Venezuela.

De lo anteriormente citado considero al Ing. Lorenzo Mendoza, un líder por haber nacido en un seno familiar acaudalado y empresarial, me atrevo a decir que esto va mas aunado a una base de principios muy bien definidos en su personalidad, es esa química perfecta de oportunidad, recursos y cualidades que se conjugan para formar personas extraordinarias como lo es el Ing. Lorenzo Mendoza.

No menos preciando que de hecho, en un menor grado cada persona es un líder y todos hemos desarrollado en algún momento, en mayor ó menor grado, positiva ó negativamente, ese poder de influencia.

Son los principios de Lorenzo Mendoza lo que inspira e influye en las emociones y conducta de las personas que laboran en su empresa, aprovechando así la energía humana que mueve los engranajes del éxito en equipo.

Para la empresa polar su talento humano, es lo primero se basa en el entendimiento de las emociones humanas como factor indispensable para el buen desenvolvimiento de las tareas dentro de la organización creando lealtad y confianza duradera.

...