Los retos del liderazgo en el siglo 21

Management Challenges for the 21st Century

Nos explica en el libro que para poder hacer que una empresa crezca nos tenemos que enfocar en hacer que las personas trabajen en equipo para que puedan realizar mejor sus actividades, nos dice que las decisiones no deben ser tomadas de acuerdo a intereses propios y debemos ver el panorama global, como está la moneda cambiando y saber manejar eso a nuestro favor, sin embargo los directores de empresas se están enfocando más en el área de reclutamiento, que las personas tengan las habilidades para poder realizar su trabajo de una manera eficiente.

Las personas deben ser objeto de cambio para poder llevar la empresa al éxito, no se debe de temer al cambio sino verlo como una oportunidad para mejorar, debe de estar en constante innovación y explotar esas oportunidades al máximo.

Actualmente es muy fácil encontrar información de nuevos negocios y el mercado que podemos utilizar para mejorar y hacer crecer el negocio pero debeos de ser cuidadosos ya que con tanta información puede ser contraproducente, solo nos debemos enfocar en lo que nos sirva y que le podamos sacar provecho, debemos tener también un sistema para que todos los trabajadores le llegue esa información la puedan utilizar a su favor.

Para una empresa uno de los principales activos son sus trabajadores, ya que los trabajadores son el medio por el cual la empresa puede mejorar, es por eso que nos debemos fijar en la calidad del trabajador, que tenga conocimientos que puedan mejorar la productividad de la empresa.

El trabajador con conocimientos debe de esperar tener más de una carrera y tendrá una vida laboral muy exitosa y grande ya que es un medio de productividad para la empresa y puede ayudar a crecer a la empresa por eso se espera que dure más de 50 años.

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